Comment puis-je prouver l'intimidation au travail devant un tribunal? 【2024】

Dans cet article, nous vous montrerons les meilleurs enregistreurs vocaux espions et caméras cachées pour prouver l'intimidation au travail devant les tribunaux avec des preuves ! Parce que face au harcèlement au travail, les caméras de sécurité sont un outil très utile.

La législation en vigueur reconnaît le droit de toute personne à son intégrité physique et à sa dignité personnelle et professionnelle. Et l'intimidation au travail viole cette liberté. C'est pourquoi il est si important de lutter contre cette situation qui touche plus de personnes que nous ne pouvons l'imaginer.

Pour qu'une personne soit accusée de harcèlement au travail ou de mobbing, il est nécessaire de prouver une répétition de la situation, cela ne sert à rien si cela ne s'est produit qu'une seule fois. Ainsi, si cela se produit fréquemment, cela peut être prouvé devant le tribunal en fournissant de nombreux enregistrements audio ou vidéo comme preuve.

 

Comment puis-je prouver le harcèlement au travail ? Comment se défendre ?

Les preuves de mobbing doivent être claires et démontrer une hostilité ou une intimidation répétée au fil du temps. Si les conditions légales de harcèlement sont remplies, il ne reste plus qu'à obtenir des preuves pour le prouver devant un juge.

Chez Espiamos nous collaborons dans la lutte contre l'intimidation travail. Nous proposons des produits de haute qualité qui sont pleinement valables dans tout procès, même si la partie adverse demande à un expert de démontrer l'authenticité des enregistrements (dans le but de rejeter les preuves).

Nos enregistreurs audio avoir une empreinte digitale qui identifie pleinement l'appareil utilisé. Tous les enregistrements ont une marque unique pour savoir s'ils ont été manipulés ou non.

Les enregistreurs vidéo que nous vendons sont utilisés par des professionnels de la sécurité et des enquêtes tels que des détectives et des policiers. Ils ont un tampon sur l'image qui indique le numéro de série du produit et un compteur d'images

La question maintenant est de savoir choisir l'article Spy parfait pour votre situation pour démontrer l'intimidation au travail.

Mais ne nous précipitons pas, avant de savoir comment obtenir des preuves, il faut aborder la figure du harcèlement moral au travail.

 

Le harcèlement au travail dans le Code criminel

C'est l'article 173 du Code pénal qui caractérise ce comportement. Cet article nous dit littéralement que

"Ce crime est commis par quiconque, dans le cadre d'une relation de travail ou officielle et profitant de sa relation de supériorité, commet à plusieurs reprises des actes hostiles ou humiliants à l'encontre d'autrui qui, sans constituer un traitement dégradant, constituent un harcèlement grave à l'encontre de la victime".

Mais il doit être qualifié. La jurisprudence a admis que le mobbing peut également être commis par le biais d'un comportement omis.

Par exemple, si votre patron manque de manière répétée et malveillante à son rôle et ne vous confie pas de tâches ou siUn collègue ne vous parle pas directement et ne vous envoie pas d'informations importantes sur votre travail.

Il est clair qu'une loi ne peut pas inclure toutes les situations qui peuvent se produire dans la réalité, c'est pourquoi la jurisprudence se charge de clarifier les préceptes juridiques.

 

Exigences pour l'existence de harcèlement au travail

Actuellement, pour que le harcèlement au travail existe, les conditions suivantes doivent être remplies. Il est important de les connaître si vous voulez savoir comment signaler un harcèlement au travail par un collègue, car si elles ne sont pas respectées, cette plainte ne prospérera pas :

• Cela doit se produire dans le cadre d'une relation de travail pour quelqu'un d'autre.
• Un acte ponctuel ne suffit pas, il doit être conduit avec une certaine habitude. La Cour Suprême précise que le harcèlement doit être donné de manière systématique et répétée.
• Il doit y avoir intentionnel chez le harceleur. C'est-à-dire qu'il le fait avec la volonté de faire du mal à sa victime. Le harcèlement inconsidéré sur le lieu de travail ou qui est le résultat du hasard n'est pas autorisé.

De nombreux comportements peuvent constituer du harcèlement, à titre d'exemple, nous en soulignerons certains reconnus par la Cour provinciale :

• Atteintes à la vie privée de la victime.
• Agressivité verbale.
• Répandre des rumeurs contre une personne.
• Limitation des possibilités de communication.
• Isolement social.

 

Types de harcèlement selon la loi 1010

Le concept de harcèlement au travail ou mobbing a été inventé dans les pays nordiques dans les années 90 du siècle dernier et s'est progressivement répandu dans toute l'Europe, jusqu'à ce qu'il soit un terme pleinement accepté.

La vérité est que le harcèlement au travail n'est pas nouveau et n'est pas non plus typique de certaines cultures, nous pouvons le voir partout dans le monde.

En fait, il existe déjà des pays qui ont leur propre législation à ce sujet. Un bon exemple est la loi 1010 de 2006 sur le harcèlement au travail promulguée en Colombie.

Cette norme définit le mobbing comme "tout comportement persistant et démontrable, exercé sur un employé par un employeur, un patron ou un supérieur hiérarchique immédiat ou intermédiaire, un collègue ou un subordonné, visant à instiller la peur, l'intimidation, la terreur et l'angoisse, pour causer un préjudice au travail, générer une démotivation au travail ou provoquer la démission de celui-ci"

 

Dommages immatériels pour harcèlement au travail

Quand on parle de dommages moraux dus au harcèlement au travail, cette norme fait référence au fait qu'ils peuvent être causés par différentes situations qui donnent lieu à parler de divers types de harcèlement.

• Mobbing horizontal : lorsque la situation de harcèlement se produit entre collègues qui sont au même niveau hiérarchique.
• Mobbing descendant : les dommages sont causés par une personne (ou plusieurs) qui a un niveau hiérarchiquesupérieure à celle de la victime.
• Mobbing up : ici la victime est le supérieur hiérarchique et les harceleurs sont ses subordonnés.

Cette même classification est utilisée partout. En Espagne, on parle également de ces types de harcèlement.

Il est important de garder cela à l'esprit, car beaucoup de gens pensent que l'intimidation ne peut se produire que des patrons aux employés. Nous venons de voir qu'il n'en est rien. Le comportement est également punissable s'il se produit entre des personnes qui sont au même niveau hiérarchique et même si c'est le patron qui est harcelé par ses employés.

 

Profil d'un harceleur au travail

Définir le profil de la victime de mobbing est très compliqué, car aucun d'entre nous n'est à l'abri de devenir l'objet des mauvaises intentions d'un harceleur.

Cependant, si nous examinons le profil du harceleur, nous trouvons de nombreux traits communs chez les personnes qui développent ce type de comportement.

Le profil psychologique de l'intimidateur au travail est quelque chose qui a été largement étudié. Nous devons l'une des études les plus complètes à Tim Field, un éminent militant anti-harcèlement britannique, qui a même inventé le terme "bullycide" pour désigner le harcèlement. le harcèlement était si fort qu'il a conduit la victime à se suicider.

Field a décrit les traits de personnalité que l'on peut trouver chez un harceleur :

Menteur

Il n'hésite pas à falsifier la vérité pour accuser la victime de tous ses maux et retourner les autres contre lui. Le harceleur est à l'aise avec les mensonges, même la personnalité qu'il montre aux autres est généralement une fiction.

 

Charmant

Cela a beaucoup à voir avec ce qui précède. Derrière un harceleur, il n'y a jamais une bonne personne, mais il est capable de le cacher parfaitement. En fait, vos pairs peuvent vous trouver charmant, à l'exception de la victime, bien sûr.

 

Faux skin de sécurité

Nous le voyons également dans les cas de harcèlement scolaire, les intimidateurs ou les harceleurs sont en fait des personnes ayant une faible estime de soi et très peu sûres d'elles-mêmes. Ils trouvent en riant et en se moquant des autres un moyen de cacher leur manque d'estime de soi et ainsi d'être au centre de l'attention.

 

Personnalité contrôlante et vengeresse

Les intimidateurs ont tendance à devenir obsédés par les choses et les gens. Ils sont très autoritaires et s'ils se sentent lésés, ils n'hésitent pas à faire tout ce qu'il faut pour se venger.

 

Personnes critiques

Le harceleur ne trouve jamais que ce que font les autres semble juste. Mais il n'émet pas de critique constructive, bien au contraire. Tous vos commentaires visent à causer de l'inconfort.

 

Facilement irritable

Les personnalités volatiles de ces gars les rendent facilement irritables. Ils ne sont pas capables de voir leurs défauts et c'est pourquoi ils réagissent mal s'ils se sentent agressés. De là dérive la caractéristique suivante.

 

Personnalité violente

La frustration et la grande colère qu'un harceleur porte en lui le conduisent à montrer une personnalité violente.

 

La personnalité complexe de l'intimidateur

Des rivières et des rivières d'encre ont été écrites sur la personnalité du harceleur. En fait, tous ces traits s'appliquent aux intimidateurs à tous les niveaux, pas seulement sur le lieu de travail.

Dans de nombreuses études, nous pouvons voir comment ils parlent de personnalité perverse, d'absence absolue d'empathie, d'absence de remords, de personnalité séductrice, de complexe d'infériorité, de personnalité pathologique, etc.

Tout cela nous permet de voir qu'il est vraiment difficile de faire face à un intimidateur. Par conséquent, il est préférable d'éviter la confrontation directe et de miser sur la dénonciation formelle des faits.

 

Pouvez-vous signaler le harcèlement au travail ?

Ce n'est pas que vous pouvez, c'est que vous devez le signaler. Que vous soyez la victime ou que vous sachiez que quelqu'un dans votre environnement de travail rencontre ce problème.

 

Où signaler le harcèlement au travail ?

La société et les entreprises ont pris conscience ces dernières années de la gravité de ce problème. La bonne chose à propos de cette situation est qu'il y a maintenant plus de mécanismes de défense.

En fait, de nombreuses entreprises ont déjà leur propre plan d'action qui est mis en œuvre si un éventuel cas de harcèlement est signalé. Dans les autres cas, ce plan d'urgence est prévu directement dans le Contrat de Régulation applicable.

 

Signaler mobbing au comité de santé et de sécurité de l'entreprise

Les cas de harcèlement au travail peuvent être signalés au comité de santé et de sécurité de l'entreprise ou aux représentants des employés de l'entreprise

L'avantage d'utiliser ce canal est que vous bénéficiez du soutien et des conseils de personnes qui connaissent le sujet. Ne pas se sentir seule aide la victime à prendre la décision d'aller de l'avant avec le processus.

Une autre alternative consiste à communiquer les faits directement à la direction de l'entreprise. La meilleure chose à faire dans cette situation est de faire une communication formelle par écrit décrivant les faits et demandant une réunion pour présenter le problème personnellement.

L'employeur est le garant de la sécurité de ses salariés et il ne s'agit pas seulement de leur fournir une chaise avec un dossier ergonomique ou un casque s'ils sont sur un chantier. La santé psychologique des travailleurs est essentielle et l'employeur doit en prendre soin.

Cela signifie que vous devez prendre des mesures si vous savez que des brimades peuvent avoir lieu.

La logique dans ces cas est d'écouter les deux parties, d'analyser les preuves et de prendre les mesures jugées appropriées : punir le harceleur, changer la victime ou le service du harceleur pour qu'ils n'aient pas à travailler ensemble, virez l'agresseur, etc.

 

Signaler le harcèlement au travail devant l'inspection du travail

Même si l'entreprise n'a pas de plan d'action contre le harcèlement au travail, elle doit agir. Si vous ne le faites pas, la prochaine étape est une plainte auprès de l'inspection du travail.

Cet organisme public n'hésitera pas à agir et à effectuer une inspection surprise dans l'entreprise au cours de laquelle, entre autres, la plainte de harcèlement sera analysée.

Si elle considère que l'entreprise n'a pas agi correctement et n'a pas protégé ses travailleurs, elle imposera la sanction correspondante et indiquera les mesures à prendre pour résoudre le problème.

Et si après tout cela, les choses ne sont toujours pas résolues, il y a toujours la possibilité de dénoncer l'auteur du harcèlement par le biais d'une procédure pénale. Cela pourrait le conduire en prison.

De plus, il ne faut pas hésiter à demander une indemnisation en responsabilité civile qui indemnise la victime du préjudice subi. Si l'entreprise n'a pas agi correctement, elle peut même être tenue responsable du paiement d'une partie de l'indemnisation.

Dans le cas des employés publics (fonctionnaires), vous pouvez recourir à une procédure contentieuse-administrative si après trois mois de notification à votre supérieur hiérarchique, le harcèlement n'a pas reçu de réponse .

 

Comment signaler un harcèlement au travail ?

Pour dénoncer les faits, il suffit de communiquer ce qui s'est passé. Mais ici la victime se retrouve avec un gros problème, s'il n'a pas de preuves à l'appui des faits qu'il a relatés, personne ne le croira.

D'autre part, avant de commencer le processus de signalement, il est important d'obtenir de bons conseils. Vous pouvez consulter les représentants des travailleurs, voire le syndicat si vous en êtes membre.

Ce qui ne fait jamais de mal dans ces cas, c'est d'avoir les conseils juridiques d'un spécialiste juridique.

 

Modèle de lettre de plainte pour harcèlement au travail

Nous avons précédemment indiqué que pour communiquer les faits à la direction de l'entreprise, il est préférable de le faire par le biais d'un document écrit.

Cette communication est essentielle et peut même être utilisée plus tard comme prPreuve au procès s'il y en a une. Cet écrit doit être fait même dans les cas où l'employeur est lui-même le harceleur ou le couvre. Le salarié doit lui-même conserver une copie de la lettre qu'il a envoyée.

La lettre pour signaler un harcèlement au travail doit inclure les données suivantes :

• Date.
• Identification de la personne à qui il est adressé.
• Identification de la personne qui rédige le document.
• Identification de la personne accusée.
• Description des faits dénoncés.
• Demande de réponse.
• Adieu.

Nous reproduisons ici un exemple de lettre type pour signaler un mobbing que vous pouvez utiliser si vous en avez besoin, il vous suffit de modifier les données :

14 juin 2024

A l'attention du chef de cabinet :

Je m'appelle XXXXX XXXX XXX. Je suis dans l'entreprise depuis X ans et j'occupe actuellement le poste de XXX dans le département XXX.

Je vous informe par la présente que l'employé Don. XXX XXX XXX, qui travaille comme XXX dans le département XXX, entretient à mon égard une attitude de harcèlement au travail, faisant de moi une victime d'attitudes qui portent atteinte à mon intégrité morale.

C'est pourquoi je présente dans ce document une plainte formelle et l'expression de mon total désaccord avec l'attitude de Monsieur XXX XXX XXX.

De même, je demande formellement que cette réclamation soit traitée dans la plus grande discrétion.

En vous remerciant de votre attention, j'attends avec impatience votre réponse rapide.

Salutations,

XXX XXX XXX

Signature

Peut-on signaler un harcèlement sans preuve ?

Le principe de la présomption d'innocence nous dit que tout le monde est innocent jusqu'à preuve du contraire.

Dénoncer un fait avec pour seule preuve la parole de la victime contre celle de la personne dénoncée donne lieu à une démarche qui a peu de chances d'aboutir. Par conséquent, nous devons essayer d'obtenir des preuves de ce qui se passe.

Comment obtenir des preuves pour signaler l'intimidation au travail ?

Le gros problème avec ce type de comportement est qu'il est généralement pratiqué lorsqu'il n'y a pas de témoins ou que le harceleur le fait devant des personnes qu'il sait les protéger.

Cela implique que la victime doit rechercher des alternatives pour obtenir la preuve de ce qui se passe.

Une bonne idée peut être de  conserver les e-mails ou les SMS si l'intimidation est perpétrée par leur intermédiaire.

Mais sans çaSans aucun doute, l'option la plus efficace aujourd'hui pour obtenir des preuves de harcèlement au travail est d'utiliser des appareils espions.

Les caméras espions et les enregistreurs peuvent être facilement cachés n'importe où et complètement inaperçus. Grâce à eux, des informations peuvent être obtenues qui seront ensuite utilisées comme preuves.

Il est vrai que lors de l'utilisation de ce type d'appareil, il faut être prudent, mais la jurisprudence est favorable à accepter l'audio et la vidéo capturés comme preuve en cas de mobbing . Précisément parce qu'il est entendu que dans de nombreux cas, c'est le seul moyen d'obtenir la preuve de ce qui se passe.

Ne pas accepter ces fichiers comme preuves laisserait la victime complètement impuissante.

 

Le 3 meilleurs enregistreurs vocaux pour démontrer l'intimidation au travail

Mini enregistreur Weeny A125

Ce mini enregistreur espion est l'un des plus petits au monde et offre des fonctionnalités spéciales pour réaliser les meilleurs enregistrements vocaux. Peut-être le meilleur enregistreur espion pour démontrer le harcèlement au travail.

Avantages

Il est équipé d'un microphone à gain élevé et est très facile à utiliser. Vous pouvez ajuster la qualité et d'autres options avec le logiciel dont il dispose. Il consomme très peu et s'active à la voix pour enregistrer uniquement quand vous le souhaitez. Il est très facile à configurer.

Inconvénients

Il n'a pas de batterie rechargeable et sa mémoire flash interne n'a qu'une capacité de 4 Go. Le logiciel pour le configurer ne fonctionne que sur Windows, donc si vous utilisez Linux ou Mac, vous devrez utiliser un émulateur ou une machine virtuelle pour l'utiliser.

Enregistreur espion Soroka 14E

L'enregistreur espion professionnel SOROKA 14E a la taille d'un trombone. Il peut être facilement dissimulé dans des vêtements ou dans certains ustensiles que vous utilisez habituellement au travail.

Avantages

Sa taille est très petite et il est facile de se cacher à la vue de tous. Vous pouvez enregistrer plus de 1000 heures d'audio avec une carte microSD. Il permet d'enregistrer des sons très forts et d'amplifier les faibles grâce à son contrôle automatique de gain. Vous pouvez programmer l'enregistrement pour une heure et une date spécifiques ou par activation du son. Vous choisissez.

Inconvénients

Parce qu'il s'agit d'un enregistreur très sophistiqué, son prix est relatif à la valeur qu'il offre et donc plus cher que d'autres enregistreurs plus simples.

Vous êtes intéressé si vous souhaitez un contrôle total de la qualité de l'enregistrement et avez besoin de programmer son fonctionnement à des moments précis pour démontrer l'intimidation au travail.

Enregistreur espion Soroka 06E

Le mini L'enregistreur espion Soroka 06E est très facile à configurer. En moins de 30 secondes, vous pouvez l'avoir prêt à l'emploi.

 

Avantages

Il a une autonomie de 52 heures en mode continu et vous pouvez enregistrer avec lui à une distance de 12 mètres. Son microphone à gain élevé vous permet de moduler son amplification facilement. Vous pouvez protéger votre appareil par un mot de passe pour empêcher d'autres personnes d'accéder au contenu.

 

Inconvénients

Il a une LED qui indique quand il enregistre. Cependant, cette LED peut être recouverte de tout type de ruban adhésif.

Le 3 meilleures caméras espion pour démontrer le harcèlement au travail

Un enregistrement audio peut suffire, mais si vous obtenez également une preuve vidéo, cela aura plus de poids devant le tribunal. Ici, nous vous montrons les meilleures caméras espions pour démontrer le harcèlement au travail.

Station météo espion PV- LawMate TM10FHD

Avec la caméra espion Camouflé en station météo, vous pouvez sans problème faire des démonstrations de mobbing depuis votre bureau ou votre bureau. Il est très discret et personne ne pensera qu'il contient une caméra cachée à l'intérieur.

Avantages

Vous pouvez démarrer l'enregistrement uniquement avec la détection de mouvement et prendre à la fois des vidéos et des photos. Choisissez entre deux résolutions différentes : une en Full HD et une autre plus basse au cas où vous voudriez économiser la batterie. Aucune installation requise.

 

Inconvénients

Votre angle de vue n'est pas très grand : 66 degrés. Il a une autonomie quelque peu réduite (environ 3 heures), bien qu'en mode veille, il puisse rester allumé jusqu'à 9 jours.

 

Fausse souris espion avec capteur PIR

Si vous travaillez à table et avec un ordinateur, vous êtes intéressé par cette caméra cachée dans la souris sans fil car elle est très discrète et utile.

Avantages

Il dispose d'un capteur PIR pour activer l'enregistrement lorsqu'il détecte un mouvement. La caméra 5 Mp offre une résolution de 720p.

Inconvénients

Cela ne fonctionne pas comme une vraie souris, vous devrez donc sauver la face si vous ne voulez pas qu'ils deviennent suspects.

Il peut être très utile de prouver l'intimidation au travail si vous travaillez constamment à côté d'un ordinateur et c'est là que vous êtes victime d'intimidation.

 

Caméra espion en boîte personnalisée de clips

Nous aimons cette caméra espion cachée à clip parce qu'elle est si ingénieuse que personne ne devinerait ce qu'il y a à l'intérieur.

Avantages

Il est très facile de le placer presque n'importe où. Il enregistre en HD et est très facile à configurer. Il comprend une carte mémoire SD de 64 Go formatée en FAT32

Inconvénients

Votre batterie n'a pas beaucoup d'autonomie. Et si vos coéquipiers commencent à récupérer des clips dans la boîte, la caméra peut être exposée.

Cette caméra espion est un produit personnalisé. tu peux hFaites-le vous-même en suivant les étapes de ce manuel dans cet article. Comment fabriquer une caméra espionner en 5 étapes ?

Autres considérations sur le crime de harcèlement au travail

L'intimidation au travail était inconnue de beaucoup de gens jusqu'à il y a un peu plus d'une décennie. Mais la vérité est que les cas de harcèlement au travail ne sont pas nouveaux et se sont toujours produits.

Le fait que la législation et la jurisprudence aient traité de cette question nous montre qu'il s'agit d'un véritable problème de société qui doit être résolu.

 

Coûts du signalement du harcèlement au travail

Auparavant, nous avons indiqué que pour mener à bien une affaire de ce type, il est préférable d'avoir de bons conseils juridiques qui, logiquement, devront être payé.

Mais ne le voyez pas comme un inconvénient. Si vous parvenez à prouver qu'il y a eu harcèlement, la partie condamnée devra assumer les frais. En d'autres termes, payer tous les frais de la procédure judiciaire.

En outre, dans ces cas, une indemnisation pour responsabilité civile est établie. Comme nous le verrons ci-dessous.

 

Calculer l'indemnisation pour harcèlement au travail

Nous allons distinguer deux cas différents, l'indemnité qui vous correspond sur le lieu de travail si vous quittez votre emploi et l'indemnité qui vous correspond en responsabilité civile.

 

Indemnisation des accidents du travail

Si vous avez été victime de mobbing, il est possible que vous ne vous sentiez pas à l'aise sur votre lieu de travail et avec vos collègues, même si vous n'avez plus de contact avec le harceleur.

Le droit du travail établit que dans ces cas, si vous quittez volontairement votre travail à cause du stress et de l'inconfort causés par le harcèlement, vous avez le droit à une indemnisation. C'est une nouveauté, car la chose habituelle est que si vous quittez le travail, vous ne recevez rien.

Il est entendu que dans ces cas vous ne quittez pas vraiment votre emploi volontairement, mais que cette situation de harcèlement est ?forçante? dans une certaine mesure.

C'est pourquoi l'employeur doit vous verser l'indemnité que vous devriez recevoir si vous aviez fait l'objet d'un licenciement abusif. Et, en plus, vous aurez le droit de percevoir les allocations de chômage.

 

Responsabilité

Si vous signalez les faits au tribunal, vous avez le droit de demander une indemnisation pour les dommages subis. Ces dommages doivent être prouvés par des preuves d'experts.

Des psychiatres et psychologues légistes évalueront votre situation pour déterminer le préjudice que vous avez subi et sa gravité. Sur cette base, une évaluation de la rémunération qui vous correspond sera faite.

 

Forum pour les victimes de harcèlement au travail

Pour la victime, prendre conscience de sa situation est un grand pas vers l'amélioration et la résolution du problème. Cela aide également beaucoup de pouvoir partager l'expérience avec des personnes qui ont vécu quelque chose de similaire.

Aujourd'hui, il existe de nombreux forums où ces questions sont discutées. À titre d'exemple, nous vous recommandons acosomoral.mforos.com, spécialisé dans ce sujet et où vous pouvez trouver des informations détaillées. Mundopsicologos.com dispose également d'un forum dans lequel ces questions sont discutées.

 

 

Mettre un terme au harcèlement au travail

Comme maltraitance des personnes âgées dans les maisons de retraite, cyberintimidation ou cyberintimidation, le harcèlement moral au travail est un problème sérieux et nous sommes très impliqués auprès des personnes qui doivent le prouver. C'est pourquoi nous mettons à votre disposition les meilleurs dispositifs pour rendre justice et préserver la dignité personnelle et professionnelle.

 

15 questions fréquemment posées pour prouver l'intimidation au travail devant les tribunaux

1. Qu'est-ce que le harcèlement au travail ?

Le harcèlement au travail, également connu sous le nom de "mobbing", fait référence à un schéma de comportement hostile, répétitif et prolongé envers un employé par un ou plusieurs collègues, supérieurs ou subordonnés. Ces comportements peuvent être verbaux, physiques, psychologiques ou sociaux et chercher à marginaliser, humilier, intimider ou blesser la victime. Il est important de distinguer l'intimidation au travail des conflits occasionnels sur le lieu de travail ou des divergences d'opinions; Le harcèlement se caractérise par le fait qu'il est systématique et persistant, entraînant un impact négatif sur la santé, le bien-être et les performances professionnelles de la victime.

 

2. Quelles preuves sont considérées comme valables pour prouver le harcèlement au travail lors d'un procès ?

La nature de l'intimidation au travail peut compliquer l'obtention de preuves directes. Cependant, certains pLes éléments de preuve qui peuvent être considérés comme valides dans un procès comprennent :

• Témoignages : déclarations d'autres employés ou témoins qui ont observé le harcèlement.
• Documentation écrite : communications, telles que des e-mails, des messages, des notes ou des lettres, qui prouvent le harcèlement.
• Enregistrements : audios ou vidéos qui capturent le comportement de harcèlement, bien qu'il soit essentiel de s'assurer qu'ils sont réalisés dans le cadre légal du pays ou de la juridiction.
• Dossiers médicaux : Documents médicaux montrant l'impact psychologique ou physique de l'intimidation sur la victime.
• Rapports aux ressources humaines : preuve des plaintes déposées auprès du service des ressources humaines ou de la direction de l'entreprise.
• Journaux ou journaux : notes personnelles documentant chaque incident d'intimidation, y compris les dates, heures, lieux et détails des événements.

 

3. Comment puis-je documenter le harcèlement sur mon lieu de travail ?

Documenter l'intimidation est essentiel pour établir un dossier solide. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour documenter correctement l'intimidation au travail :

• Tenez un journal : notez chaque incident lié à l'intimidation, y compris la date, l'heure, le lieu, les personnes impliquées, les témoins et une description détaillée de ce qui s'est passé.
• Conservez toutes les communications : cela inclut les e-mails, les SMS, les messages vocaux, les lettres ou toute autre forme de communication pouvant montrer de l'intimidation.
• Recherchez des témoins : si quelqu'un a été témoin du harcèlement, demandez-lui d'accepter de témoigner ou de faire une déclaration sur ce qu'il a vu ou entendu.
• Photographies : s'il existe des preuves physiques d'intimidation, telles que des dommages à vos biens ou des blessures, prenez des photos comme preuve.
• Informez les ressources humaines : bien qu'elles ne prennent pas de mesures immédiates, il est essentiel d'avoir un enregistrement de votre plainte. Assurez-vous d'obtenir une copie de tout rapport ou plainte que vous déposez.
• Consultez un professionnel de la santé : si vous ressentez des symptômes de stress, d'anxiété ou tout autre problème de santé dû à l'intimidation, consultez un médecin ou un thérapeute et conservez toute documentation relative à vos visites.
• Connaissez vos droits : Renseignez-vous sur les lois et réglementations relatives au harcèlement au travail dans votre pays ou votre juridiction. Cela vous aidera à comprendre quel type de preuve peut être le plus utile pour votre cas.

 

4. Quelles mesures dois-je prendre si je pense être victime d'intimidation au travail ?

Si vous pensez être victime d'intimidation au travail, il est essentiel d'agir rapidement et de manière décisive pour vous protéger et défendre vos droits. Voici une série d'étapes recommandées :

• Tout documenter : comme mentionné ci-dessus, il est essentiel de conserver un enregistrement détaillé de chaque incident. Cela inclut les dates, les heures, les lieux, les témoins et une description précise de ce qui s'est passé.
• Faites confiance à quelqu'un : parlez de la situation avec une personne de confiance, qu'il s'agisse d'un collègue, d'un ami, d'un membre de la famille ou d'un professionnel de la santé. Avoir un soutien émotionnel est crucial.
• Reportez-vous aux politiques de l'entreprise : Familiarisez-vous avec les politiques et procédures internes relatives au harcèlement au travail. Ils peuvent vous conseiller sur la marche à suivre.
• Signalez-le aux ressources humaines : signalez le harcèlement au service des ressources humaines ou à la personne ou au service en charge de ces questions dans votre entreprise. Assurez-vous d'obtenir une trace écrite de votre plainte.
• Consultez un professionnel du droit : si le harcèlement persiste ou si vous n'obtenez aucune réponse de votre entreprise, envisagez de demander un avis juridique pour mieux comprendre vos droits et vos options.
• Envisagez une thérapie : l'intimidation peut avoir un impact émotionnel et psychologique important. Un thérapeute ou un conseiller peut vous proposer des outils et des stratégies pour gérer les traumatismes et le stress.

 

5. Puis-je utiliser des enregistrements vocaux ou vidéo comme preuve devant un tribunal ?

L'utilisation d'enregistrements vocaux ou vidéo comme preuve devant un tribunal varie selon la juridiction et la législation locale. Dans de nombreux endroits, enregistrer une personne sans son consentement peut enfreindre les lois sur la confidentialité ou l'interception des communications. Sans EMBLongtemps, si toutes les parties impliquées dans l'enregistrement ont donné leur accord, celui-ci pourrait être recevable. Avant d'effectuer tout enregistrement, il est essentiel de vous familiariser avec les lois locales et, si possible, d'obtenir des conseils juridiques pour vous assurer que vous agissez dans le cadre de la loi.

 

6. Dois-je informer les ressources humaines du harcèlement avant d'aller au tribunal ?

Oui, c'est généralement une bonne idée de signaler toute intimidation sur le lieu de travail aux ressources humaines avant d'envisager une action en justice. Cela est dû à plusieurs raisons :

• Résolution interne : les entreprises ont souvent des politiques et des procédures pour lutter contre le harcèlement au travail. En faisant rapport aux RH, vous donnez à l'entreprise une chance de résoudre le problème en interne.
• Documentation officielle : le dépôt d'une plainte officielle crée un dossier officiel au sein de l'entreprise, ce qui peut être crucial si vous décidez d'intenter une action en justice ultérieurement.
• Protection juridique : dans certaines juridictions, avant de déposer une plainte pour harcèlement au travail, la victime doit d'abord avoir cherché une solution au sein de l'entreprise.

Cependant, si vous pensez que les ressources humaines ne prennent pas vos préoccupations au sérieux ou que le harcèlement persiste ou s'aggrave après que vous l'avez signalé, il est peut-être temps d'envisager un avis juridique et d'autres mesures.

 

7. Quelles sont les conséquences juridiques pour le harceleur si le harcèlement est prouvé devant un tribunal ?

Si le harcèlement au travail est prouvé devant un tribunal, les conséquences juridiques pour le harceleur peuvent varier en fonction de la juridiction et de la gravité du harcèlement. Certaines des conséquences possibles incluent :

• Sanctions disciplinaires : Au sein de l'entreprise, le harceleur peut faire l'objet de mesures telles que la suspension, l'affectation à une formation sur le harcèlement, la relocalisation ou même le licenciement.
• Dommages : la victime peut recevoir une compensation économique pour les dommages moraux, les dommages psychologiques, la perte de revenus, entre autres.
• Mesures pénales : dans certains pays, le harcèlement au travail peut être considéré comme un crime, et le harceleur peut être passible de sanctions pénales, allant d'amendes à des peines de prison, selon la gravité du harcèlement.< / li>
• Ordonnances d'éloignement : dans les cas extrêmes, une ordonnance d'éloignement peut être demandée afin que le harceleur ne s'approche pas ou ne contacte pas la victime.

 

8. Quels droits ai-je en tant que victime de harcèlement au travail ?

En tant que victime de harcèlement moral au travail, vous disposez d'une série de droits visant à vous protéger et à garantir votre bien-être au travail. Ces droits peuvent varier selon la juridiction, mais incluent généralement :

• Droit à un environnement de travail sûr : vous avez le droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement et de discrimination.
• Droit de signaler : vous pouvez signaler un harcèlement sans crainte de représailles ou de représailles de la part de l'auteur du harcèlement ou de l'entreprise.
• Droit à la confidentialité : lorsque vous déposez une plainte, votre identité et les détails de l'affaire doivent être gardés confidentiels autant que possible.
• Droit à un conseil juridique : vous avez le droit de demander conseil et représentation juridique si vous décidez de porter l'affaire en justice.
• Droit à une indemnisation : s'il est prouvé que vous avez été victime de harcèlement au travail, vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour les dommages.

 

9. Que dois-je faire si je sens que je n'ai pas de preuves solides mais que l'intimidation persiste ?

Si vous sentez que vous êtes harcelé mais que vous n'avez pas de preuves tangibles, vous pouvez toujours prendre des mesures :

• Continuez à documenter : même si vous avez l'impression que ce que vous avez n'est pas suffisant, continuez à noter chaque incident. Au fil du temps, ces enregistrements peuvent aider à établir un modèle de comportement.
• Recherchez des témoins : parlez à vos collègues pour voir s'ils ont été témoins du harcèlement ou s'ils en ont été victimes. Votre témoignage peut être crucial.
• Consultez un expert : un avocat ou un professionnel des relations de travail peut vous conseiller sur la marche à suivre, même si vous estimez que vos preuves ne sont pas solides..
• Envisagez une thérapie : la thérapie peut être un outil précieux pour vous aider à gérer le stress et les traumatismes associés au harcèlement.
• Demandez de l'aide : parlez à des amis, à votre famille ou à des groupes de soutien. Parfois, partager votre expérience peut vous aider à trouver de nouvelles façons de résoudre le problème ou simplement vous offrir le confort de savoir que vous n'êtes pas seul.

 

10. Comment les services d'ESPIAMOS.COM peuvent-ils m'aider dans un cas de harcèlement au travail ?

ESPIAMOS.COM offre une variété d'outils et de services qui peuvent être essentiels pour recueillir des preuves dans un cas d'intimidation au travail. Voici quelques-unes des façons dont ils peuvent vous aider :

• Équipement de surveillance : ils proposent des appareils qui peuvent vous aider à enregistrer l'intimidation sans être détecté, tant que vous respectez les lois sur la confidentialité.
• Conseils d'experts : ils peuvent vous guider sur les meilleures pratiques pour recueillir des preuves et s'assurer que les preuves sont recevables au procès.
• Assistance technique : Si vous rencontrez des problèmes avec un appareil ou avez besoin de comprendre son fonctionnement, l'équipe ESPIAMOS.COM peut vous fournir l'assistance nécessaire.

 

11. Combien de temps dure une procédure judiciaire pour harcèlement au travail ?

La durée d'une action en justice pour harcèlement au travail peut varier considérablement en fonction de la juridiction, de la complexité de l'affaire et d'autres facteurs. En général, ces processus peuvent prendre de quelques mois à plusieurs années. Il est important de noter que la préparation préalable au procès, comme la collecte de preuves et les dépositions préalables au procès, peut consommer une partie importante de ce temps. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en la matière pour avoir une estimation plus précise et se préparer adéquatement.

 

12. Est-il sage de parler à des collègues de ma situation d'intimidation ?

Partager votre situation d'intimidation avec des collègues a des avantages et des inconvénients. D'une part, en parler peut vous apporter un soutien émotionnel et éventuellement des témoins supplémentaires qui ont observé l'intimidation. D'autre part, il existe également un risque de représailles, de malentendus ou de diffusion d'informations de manière indésirable. Si vous décidez de parler à vos pairs, il est important de :

• Choisissez avec soin : ne partagez votre situation qu'avec des collègues en qui vous avez confiance et qui, selon vous, vous soutiendront.
• Soyez discret : évitez d'en parler dans des endroits où vous pourriez être entendu par des personnes indésirables, telles que le harceleur ou la direction.
• Évitez les commérages : exprimez clairement votre intention de préserver la confidentialité des informations et demandez à vos collègues de faire de même.

 

13. Puis-je intenter une action en justice si je ne travaille plus dans l'entreprise où j'ai été harcelé ?

Oui, vous pouvez intenter une action en justice même si vous n'êtes plus employé par l'entreprise où vous avez été victime de harcèlement au travail. Cependant, il est essentiel d'agir rapidement, car il peut y avoir des délais de prescription applicables. Même si vous n'y travaillez plus, vous avez toujours le droit de demander justice pour des actions ou des comportements qui ont affecté votre bien-être et votre carrière pendant que vous étiez employé. Il est essentiel que vous conserviez tous les documents et preuves liés au harcèlement et que vous consultiez un avocat expérimenté en matière de harcèlement au travail pour vous guider tout au long du processus judiciaire.

 

14. À quels types d'indemnisation puis-je m'attendre si je gagne un procès pour harcèlement au travail ?

Si vous gagnez une action en justice pour harcèlement au travail, l'indemnisation que vous pouvez recevoir varie en fonction de la juridiction et des circonstances spécifiques de l'affaire. Voici quelques-uns des compromis les plus courants :

• Dommages économiques : ils couvrent les pertes tangibles, telles que la perte de salaires et d'avantages sociaux, les frais médicaux et les frais de thérapie ou de conseil.
• Dommages non économiques : ils compensent la douleur et la souffrance, le stress émotionnel et d'autres dommages immatériels subis en raison de l'intimidation.
• Dommages-intérêts punitifs : dans certains cas, si la conduite du harceleur ou de l'entreprise était particulièrement flagrante, le tribunal peut accorder des dommages-intérêts punitifs pour punir et décourager un tel comportement à l'avenir.
• Réinstallation: Dans certains cas, vous pouvez avoir le droit d'être réintégré dans votre emploi ou de recevoir un poste équivalent.

 

15. Existe-t-il un délai de prescription pour signaler un harcèlement au travail ?

Oui, il existe des délais de prescription pour signaler les brimades sur le lieu de travail, et ceux-ci varient selon la juridiction et selon les lois du travail spécifiques aux pays ou aux États. Habituellement, après le dernier acte de harcèlement, il y a un certain délai pendant lequel vous pouvez intenter une action en justice. Il est crucial d'être conscient de ces délais et d'agir rapidement. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement au travail, il est recommandé de consulter un avocat dès que possible pour vous assurer de ne pas perdre votre droit d'intenter une action en justice en raison de contraintes de temps.