Come posso dimostrare il bullismo sul posto di lavoro in tribunale? 【2024】

In questo articolo ti mostreremo i migliori registratori vocali spia e telecamere nascoste per provare il bullismo sul posto di lavoro in tribunale con prove! Perché di fronte al bullismo sul posto di lavoro, le telecamere di sicurezza sono uno strumento molto utile.

L'attuale legislazione riconosce il diritto di tutte le persone alla propria integrità fisica e dignità personale e professionale. E il bullismo sul posto di lavoro viola quella libertà. Ecco perché è così importante lottare contro questa situazione che colpisce più persone di quanto possiamo immaginare.

Affinché qualcuno possa essere accusato di molestie sul posto di lavoro o mobbing, è necessario dimostrare il ripetersi della situazione, inutile se è accaduto una sola volta. Quindi, se accade di frequente, può essere provato in tribunale fornendo molte registrazioni audio o video come prova.

 

Come posso provare il mobbing sul posto di lavoro? Come difendersi?

Le prove di mobbing devono essere chiare e dimostrare ripetute ostilità o intimidazioni nel tempo. Se i requisiti legali per le molestie sono soddisfatti, non resta che ottenere prove per dimostrarlo davanti a un giudice.

In Espiamos collaboriamo nella lotta contro il bullismo lavoro. Offriamo prodotti di alta qualità che sono pienamente validi in qualsiasi processo, anche se la controparte richiede a un esperto di dimostrare l'autenticità delle registrazioni (con l'obiettivo di respingere le prove).

I nostri registratori audio avere un'impronta digitale che identifichi completamente il dispositivo utilizzato. Tutte le registrazioni hanno un segno univoco per sapere se sono state manipolate o meno.

I videoregistratori che vendiamo sono utilizzati da professionisti della sicurezza e investigativi come detective e agenti di polizia. Hanno un timbro sull'immagine che indica il numero di serie del prodotto e un contatore di immagini

La domanda ora è sapere scegli l'articolo Spia perfetta per la tua situazione per dimostrare il bullismo sul posto di lavoro.

Ma non anticipiamo noi stessi, prima di sapere come ottenere prove, dobbiamo avvicinarci alla figura del bullismo sul posto di lavoro.

 

Le molestie sul posto di lavoro nel codice penale

È l'articolo 173 del codice penale che caratterizza questa condotta. Questo articolo ce lo dice letteralmente

"Commette tale reato chiunque, nell'ambito di un qualsiasi rapporto di lavoro o di ufficio e approfittando del proprio rapporto di superiorità, compie ripetutamente nei confronti di un altro atti ostili o umilianti che, senza costituire trattamento degradante, costituiscono una grave molestia nei confronti del vittima".

Ma dovrebbe essere qualificato. La giurisprudenza ha ammesso che il mobbing può essere commesso anche attraverso comportamenti omissivi.

Ad esempio, se il tuo capo ripetutamente e maliziosamente non riesce a svolgere il suo ruolo e non ti assegna compiti da svolgere o seUn collega non ti parla direttamente e non ti invia informazioni importanti sul tuo lavoro.

È chiaro che una legge non può includere tutte le situazioni che possono verificarsi nella realtà, ecco perché la giurisprudenza ha il compito di chiarire i precetti legali.

 

Requisiti per l'esistenza di bullismo sul posto di lavoro

Attualmente, affinché esista il bullismo sul posto di lavoro, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti. È importante conoscerli se vuoi sapere come denunciare una molestia sul posto di lavoro da parte di un collega, poiché se non vengono rispettati, tale denuncia non avrà successo:

• Deve avvenire nell'ambito di un rapporto di lavoro per qualcun altro.
• Non basta un atto puntuale, deve essere comportamento con una certa abitualità. La Corte Suprema qualifica che le molestie devono essere date sistematicamente e ripetutamente.
• Deve esserci intenzionalità nel molestatore. Vale a dire che lo fa con la volontà di nuocere alla sua vittima. Le molestie sconsiderate sul posto di lavoro o che sono il risultato del caso non sono consentite.

Sono molti i comportamenti che possono costituire molestia, ad esempio ne evidenzieremo alcuni riconosciuti dal Tribunale Provinciale:

• Attacchi contro la vita privata della vittima.
• Aggressività verbale.
• Diffondere voci contro una persona.
• Limitazione delle possibilità di comunicazione.
• Isolamento sociale.

 

Tipi di molestie ai sensi della Legge 1010

Il concetto di molestia sul posto di lavoro o mobbing è stato coniato nei paesi nordici negli anni '90 del secolo scorso e si è progressivamente diffuso in tutta Europa, fino a diventare un termine pienamente accettato.

La verità è che il bullismo sul lavoro non è una novità e nemmeno è tipico di certe culture, possiamo vederlo ovunque nel mondo.

In effetti, ci sono già paesi che hanno una propria legislazione in materia. Un buon esempio è la Legge 1010 del 2006 sulle molestie sul lavoro promulgata in Colombia.

Questo standard definisce il mobbing come "qualsiasi comportamento persistente e dimostrabile, esercitato nei confronti di un dipendente da un datore di lavoro, un capo o un superiore gerarchico immediato o mediato, un collega o un subordinato, volto a infondere paura, intimidazione, terrore e angoscia, per arrecare danno sul lavoro, generare demotivazione sul lavoro, o indurre alla rassegnazione dello stesso"

 

Danni morali per molestie sul posto di lavoro

Quando si parla di danni morali dovuti a molestie sul posto di lavoro questo standard si riferisce al fatto che possono essere causati da diverse situazioni che danno luogo a parlare di vari tipi di molestie.< /p>

• Mobbing orizzontale: quando la situazione di bullismo si verifica tra colleghi che si trovano allo stesso livello gerarchico.
• Mobbing verso il basso: il danno è causato da una persona (o più) che hanno un livello gerarchicosuperiore a quello della vittima.
• Mobbing up: qui la vittima è il superiore gerarchico e i molestatori sono i suoi subordinati.

Questa stessa classificazione è usata ovunque. Anche in Spagna si parla di questi tipi di molestie.

Questo è importante da tenere a mente, poiché molte persone pensano che il bullismo possa avvenire solo dai capi ai dipendenti. Abbiamo appena visto che non è così. La condotta è punibile anche se avviene tra persone che si trovano allo stesso livello gerarchico e anche se è il capo ad essere vessato dai suoi dipendenti.

 

Profilo di un molestatore sul posto di lavoro

Definire il profilo della vittima di mobbing è molto complicato, poiché nessuno di noi è esente dal diventare oggetto delle cattive intenzioni di uno stalker.

Tuttavia, se guardiamo al profilo del molestatore, troviamo molti tratti comuni nelle persone che sviluppano questo tipo di comportamento.

Il profilo psicologico del bullo sul posto di lavoro è stato ampiamente studiato. Uno degli studi più completi lo dobbiamo a Tim Field, un eminente attivista anti-bullismo britannico, che ha persino coniato il termine "bullycide" per riferirsi al bullismo. il mobbing è stato così forte da portare la vittima a togliersi la vita.

Il campo descrive i tratti della personalità che possiamo trovare in uno stalker:

Bugiardo

Non esita a falsificare la verità per incolpare la vittima di tutti i suoi mali e rivoltare gli altri contro di lui. Il molestatore è a suo agio nel destreggiarsi tra le bugie, anche la personalità che mostra agli altri è solitamente una finzione.

 

Incantevole

Ha molto a che fare con quanto sopra. Dietro uno stalker non c'è mai una brava persona, ma riesce a nasconderlo perfettamente. In effetti, i tuoi coetanei potrebbero trovarti affascinante, tranne che per la vittima, ovviamente.

 

Skin di sicurezza falsa

Lo vediamo anche nei casi di bullismo scolastico, bulli o molestatori sono in realtà persone con bassa autostima e molto insicure di se stesse. Trovano nel ridere e prendere in giro gli altri un modo per nascondere la loro mancanza di autostima ed essere così al centro dell'attenzione.

 

Personalità controllante e vendicativa

I bulli tendono a diventare ossessionati da cose e persone. Sono molto controllanti e se si sentono offesi non esitano a fare tutto il necessario per vendicarsi.

 

Persone critiche

Il molestatore non trova mai giusto ciò che fanno gli altri. Ma non fa critiche costruttive, anzi. Tutti i tuoi commenti hanno lo scopo di causare disagio.

 

Facilmente irritabile

Le personalità instabili di questi ragazzi li rendono facilmente irritabili. Non sono capaci di vedere i propri difetti e per questo reagiscono male se si sentono attaccati. Da qui deriva la seguente caratteristica.

 

Personalità violenta

La frustrazione e la grande rabbia che uno stalker porta dentro lo porta a mostrare una personalità violenta.

 

La complessa personalità del bullo

Fiumi e fiumi di inchiostro sono stati scritti sulla personalità dello stalker. In realtà, tutti questi tratti si applicano ai bulli a tutti i livelli, non solo sul posto di lavoro.

In numerosi studi possiamo vedere come si parli di personalità perversa, assoluta mancanza di empatia, assenza di rimorso, personalità seducente, complesso di inferiorità, personalità patologica, ecc.

Tutto questo ci fa vedere che trattare con un bullo è davvero difficile. Pertanto, è meglio evitare il confronto diretto e scommettere sulla denuncia formale dei fatti.

 

Puoi denunciare molestie sul posto di lavoro?

Non è che puoi, è che dovresti segnalarlo. Se sei la vittima o sei consapevole che qualcuno nel tuo ambiente di lavoro sta avendo questo problema.

 

Dove segnalare le molestie sul posto di lavoro?

La società e le aziende hanno preso coscienza negli ultimi anni della gravità di questo problema. La cosa buona di questa situazione è che ora ci sono più meccanismi di difesa.

In effetti, sono già molte le aziende che hanno un proprio piano d'azione che viene messo in atto se viene segnalato un possibile caso di molestia. In altri casi, questo piano di emergenza è previsto direttamente nell'accordo normativo applicabile.

 

Segnala mobbing al Comitato per la Salute e Sicurezza aziendale

I casi di mobbing sul posto di lavoro possono essere segnalati al Comitato aziendale per la salute e la sicurezza o ai rappresentanti dei lavoratori in azienda

L'aspetto positivo dell'utilizzo di questo canale è che hai il supporto e i consigli di persone che conoscono l'argomento. Non sentirsi sola aiuta la vittima a prendere la decisione di andare avanti con il processo.

Un'altra alternativa è comunicare i fatti direttamente alla direzione aziendale. La cosa migliore da fare in questa situazione è effettuare una comunicazione formale per iscritto descrivendo i fatti e richiedendo un incontro per presentare personalmente la questione.

Il datore di lavoro è il garante della sicurezza dei propri dipendenti e non ci riferiamo solo a questioni come fornire loro una sedia con schienale ergonomico o un casco se si trovano in un cantiere. La salute psicologica dei lavoratori è essenziale e il datore di lavoro deve occuparsene.

Ciò significa che dovresti agire se sei consapevole che il bullismo potrebbe essere in atto.

La cosa logica in questi casi è ascoltare entrambe le parti, analizzare le prove e prendere le misure ritenute opportune: punire il molestatore, cambiare la vittima o il dipartimento del molestatore in modo che non debbano lavorare insieme, licenziare l'aggressore, ecc.

 

Segnala molestie sul posto di lavoro dinanzi all'Ispettorato del lavoro

Anche se l'azienda non ha un piano d'azione contro il bullismo sul posto di lavoro, deve agire. Se non lo fai, il passo successivo è un reclamo davanti all'Ispettorato del lavoro.

Questo ente pubblico non esiterà ad agire e ad effettuare un'ispezione a sorpresa in azienda in cui, tra l'altro, verrà analizzata la denuncia di molestie.

Se ritiene che l'azienda non abbia agito correttamente e non abbia tutelato i propri lavoratori, irromperà la relativa sanzione e indicherà le misure da adottare per affrontare il problema.

E se dopo tutto questo le cose non sono ancora risolte, c'è sempre la possibilità di denunciare il molestatore attraverso un procedimento penale. Questo potrebbe portarlo in prigione.

Inoltre, non si dovrebbe esitare a chiedere un risarcimento per responsabilità civile che risarcisca la vittima per il danno subito. Se la società non ha agito correttamente, può anche essere ritenuta responsabile del pagamento di una parte del risarcimento.

Nel caso di impiegati pubblici (funzionari pubblici) si può ricorrere al contenzioso-amministrativo se dopo tre mesi dalla denuncia al proprio superiore gerarchico la molestia non ha ricevuto risposta .

 

Come segnalare il bullismo sul lavoro?

Per denunciare i fatti è sufficiente comunicare quanto accaduto. Ma qui la vittima si trova con un grosso problema, se non ha prove a sostegno dei fatti che ha raccontato, nessuno gli crederà.

D'altra parte, prima di iniziare il processo di segnalazione è importante ricevere buoni consigli. Puoi consultare i rappresentanti dei lavoratori o anche il sindacato se ne sei membro.

Ciò che non fa mai male in questi casi è avere la consulenza legale di uno specialista legale.

 

Modello di lettera di reclamo per molestie sul posto di lavoro

In precedenza abbiamo indicato che per comunicare i fatti alla direzione dell'azienda è meglio farlo attraverso un documento scritto.

Questa comunicazione è essenziale e può anche essere utilizzata in seguito come prProve al processo, se ce n'è una. Tale scrittura deve essere effettuata anche nei casi in cui il datore di lavoro sia lui stesso il molestatore o lo stia coprendo. Il dipendente stesso deve conservare una copia della lettera che ha inviato.

La lettera per segnalare molestie sul posto di lavoro deve includere i seguenti dati:

• Data.
• Identificazione della persona a cui è indirizzata.
• Identificazione della persona che scrive il documento.
• Identificazione della persona accusata.
• Descrizione dei fatti denunciati.
• Richiesta di risposta.
• Addio.

Qui riportiamo un esempio di lettera di esempio per denunciare il mobbing che puoi utilizzare se ne hai bisogno, devi solo cambiare i dati:

14 giugno 2024

All'attenzione del capo dello staff:

Mi chiamo XXXXX XXXX XXX. Lavoro in azienda da X anni e attualmente ricopro la posizione di XXX nel reparto XXX.

Con la presente ti informo che il dipendente Don. XXX XXX XXX, che lavora come XXX nel reparto XXX, mantiene nei miei confronti un atteggiamento di molestia sul posto di lavoro, rendendomi vittima di atteggiamenti che ledono la mia integrità morale.

Per questo motivo presento in questo documento un reclamo formale ed espressione del mio totale disaccordo con l'atteggiamento del Sig. XXX XXX XXX.

Allo stesso modo, richiedo formalmente che questo reclamo venga elaborato nel modo più discreto possibile.

Grazie per la tua attenzione, attendo con impazienza una tua pronta risposta.

Saluti,

XXX XXX XXX

Firma

Puoi denunciare una molestia senza prove?

Il principio di presunzione di innocenza ci dice che tutti sono innocenti fino a prova contraria.

Denunciare un fatto con la sola prova della parola della vittima contro quella della persona denunciata dà luogo a un processo che ha scarse possibilità di successo. Pertanto, dobbiamo cercare di ottenere prove di ciò che sta accadendo.

 

Come ottenere prove per denunciare il bullismo sul posto di lavoro?

Il grosso problema con questo tipo di comportamento è che di solito viene eseguito quando non ci sono testimoni o il molestatore lo fa davanti a persone che sa che li proteggeranno.

Ciò implica che la vittima debba cercare alternative per ottenere la prova di ciò che sta accadendo.

Una buona idea potrebbe essere quella di  conservare email o messaggi di testo se il bullismo viene effettuato attraverso di essi.

Ma senzaIndubbiamente, l'opzione più efficace oggi per ottenere prove di mobbing sul posto di lavoro è utilizzare dispositivi spia.

Le telecamere spia e i registratori possono essere facilmente nascosti ovunque e completamente inosservati. Attraverso di loro, è possibile ottenere informazioni che verranno successivamente utilizzate come prova.

È vero che quando si utilizza questo tipo di dispositivo bisogna stare attenti, ma la giurisprudenza è favorevole ad accettare l'audio e il video catturati come prova nei casi di mobbing . Proprio perché si capisce che in molti casi questo è l'unico modo per avere le prove di quanto sta accadendo.

Non accettare questi file come prova lascerebbe la vittima completamente impotente.

 

Il 3 migliori registratori vocali per dimostrare il bullismo sul posto di lavoro

Mini registratore Weeny A125

Questo mini registratore spia è uno dei più piccoli al mondo e offre funzioni speciali per realizzare le migliori registrazioni vocali. Forse il miglior registratore di spionaggio per dimostrare le molestie sul posto di lavoro.

Vantaggi

È dotato di un microfono ad alto guadagno ed è molto facile da usare. Puoi regolare la qualità e altre opzioni con il software in dotazione. Consuma pochissimo e si attiva a voce per registrare solo quando vuoi. È molto facile da configurare.

Svantaggi

Non ha una batteria ricaricabile e la sua memoria flash interna ha una capacità di soli 4 GB. Il software per configurarlo funziona solo su Windows, quindi se usi Linux o Mac dovrai usare un emulatore o una macchina virtuale per usarlo.

Registratore spia Soroka 14E

Il registratore spia professionale SOROKA 14E ha le dimensioni di una graffetta. Può essere facilmente nascosto nei vestiti o in qualche utensile che usi abitualmente al lavoro.

Vantaggi

Le sue dimensioni sono molto ridotte ed è facile da nascondere in bella vista. Puoi registrare oltre 1000 ore di audio con una scheda microSD. Ti permette di registrare suoni molto forti e amplificare quelli deboli grazie al suo controllo automatico del guadagno. È possibile programmare la registrazione per un'ora e una data specifiche o tramite l'attivazione del suono. Scegli tu.

Svantaggi

Poiché è un registratore molto sofisticato, ha un prezzo relativo al valore che offre e quindi è più costoso di altri registratori più semplici.

Sei interessato se desideri il pieno controllo della qualità della registrazione e hai bisogno di programmarne il funzionamento in orari specifici per dimostrare il bullismo sul posto di lavoro.

Registratore spia Soroka 06E

Il mini Il registratore spia Soroka 06E è molto facile da configurare. In meno di 30 secondi puoi averlo pronto per l'uso.

 

Vantaggi

Ha un'autonomia di 52 ore in modalità continua e puoi registrare con esso a una distanza di 12 metri. Il suo microfono ad alto guadagno consente di modulare facilmente la sua amplificazione. Puoi proteggere con password il tuo dispositivo per impedire ad altre persone di accedere al contenuto.

 

Svantaggi

Ha un LED che indica quando sta registrando. Tuttavia, questo LED può essere coperto con qualsiasi tipo di nastro adesivo.

Il 3 migliori telecamere spia per dimostrare le molestie sul posto di lavoro

Una registrazione audio può essere sufficiente, ma se ottieni anche prove video, avrà più peso in tribunale. Di seguito ti mostriamo le migliori telecamere spia per dimostrare le molestie sul posto di lavoro.

Stazione meteorologica spia PV- LawMate TM10FHD

Con la telecamera spia Camuffato come una stazione meteorologica puoi dimostrare il mobbing dal tavolo o dalla scrivania del tuo ufficio senza problemi. È molto discreto e nessuno penserà che contenga una telecamera nascosta all'interno.

 

Vantaggi

Puoi iniziare a registrare solo con il rilevamento del movimento e scattare sia video che foto. Scegli tra due diverse risoluzioni: una in Full HD e un'altra inferiore nel caso in cui desideri risparmiare batteria. Nessuna installazione richiesta.

 

Svantaggi

Il tuo angolo di visione non è molto grande: 66 gradi. Ha un'autonomia un po' ridotta (circa 3 ore), anche se in modalità sleep può rimanere acceso fino a 9 giorni.

 

Mouse spia falso con sensore PIR

Se lavori a un tavolo e con un computer, sei interessato a questa telecamera nascosta nel mouse wireless perché è molto discreta e utile.

Vantaggi

Ha un sensore PIR per attivare la registrazione quando rileva un movimento. La fotocamera da 5 Mp offre una risoluzione di 720p.

Svantaggi

Non funziona come un vero mouse, quindi dovrai salvare la faccia se non vuoi che diventino sospettosi.

Può essere molto utile provare il bullismo sul posto di lavoro se lavori costantemente accanto a un computer ed è lì che vieni vittima di bullismo.

 

Telecamera spia confezionata personalizzata di clip

Adoriamo questa telecamera spia nascosta con clip box perché è così ingegnosa che nessuno indovinerebbe cosa c'è dentro.

Vantaggi

È molto facile da posizionare quasi ovunque. Registra in HD ed è molto facile da configurare. Include una scheda di memoria SD da 64 Gb formattata in FAT32

Svantaggi

La tua batteria non ha molta autonomia. E se i tuoi compagni di squadra iniziano a prendere clip dalla scatola, la videocamera potrebbe essere esposta.

Questa telecamera spia è un prodotto personalizzato. puoi hCrealo da solo seguendo i passaggi in questo manuale in questo articolo. Come realizzare una telecamera spiare in 5 passaggi?

Altre considerazioni su il reato di molestie sul lavoro

Il bullismo sul posto di lavoro era sconosciuto a molte persone fino a poco più di un decennio fa. Ma la verità è che i casi di molestie sul lavoro non sono una novità e si sono sempre verificati.

Il fatto che sia la legislazione che la giurisprudenza si siano occupate di questa materia ci dimostra che si tratta di un vero problema sociale che deve essere risolto.

 

Costi per la segnalazione di molestie sul posto di lavoro

Prima, abbiamo indicato che per portare a buon fine un caso di questo tipo, è meglio avere una buona consulenza legale che, logicamente, dovrà essere pagato.

Ma non vederlo come un inconveniente. Se riesci a provare che ci sono state molestie, il condannato deve sostenere le spese. In altre parole, paga tutte le spese del processo giudiziario.

Inoltre, in questi casi viene stabilito il risarcimento per responsabilità civile. Come vedremo di seguito.

 

Calcola il risarcimento per molestie sul posto di lavoro

Distingueremo due casi diversi, l'indennità che ti spetta sul posto di lavoro se lasci il lavoro e l'indennità che ti spetta per responsabilità civile.

 

Retribuzione dei lavoratori

Se sei stato vittima di mobbing, è possibile che tu non ti senta a tuo agio sul posto di lavoro e con i tuoi colleghi, anche se non hai più contatti con il molestatore.

Il diritto del lavoro stabilisce che in questi casi se lasci volontariamente il tuo lavoro a casa per lo stress e il disagio causati dalle molestie, hai il diritto al risarcimento forte>. Questa è una novità, poiché la cosa normale è che se lasci il lavoro non ricevi nulla.

Resta inteso che in questi casi non stai realmente lasciando il tuo lavoro volontariamente, ma che questa situazione di molestia è ?forzante? in una certa misura.

Ecco perché il datore di lavoro deve pagarti il ​​risarcimento che avresti dovuto ricevere se fossi stato oggetto di un licenziamento senza giusta causa. E, inoltre, avrai il diritto di riscuotere l'indennità di disoccupazione.

 

Responsabilità

Se denunci i fatti in tribunale, hai il diritto di chiedere il risarcimento dei danni subiti. Questi danni devono essere provati attraverso perizie.

Psichiatri e psicologi forensi valuteranno la tua situazione per determinare il danno che hai subito e la sua gravità. Sulla base di ciò, verrà effettuata una valutazione del compenso che ti corrisponde.

 

Forum per le vittime di molestie sul posto di lavoro

Per la vittima, rendersi conto della propria situazione è un grande passo verso il miglioramento e la risoluzione del problema. Aiuta molto anche poter condividere l'esperienza con persone che hanno vissuto qualcosa di simile.

Oggi ci sono molti forum in cui vengono discussi questi problemi. Come esempio ti consigliamo acosomoral.mforos.com, specializzato in questo argomento e dove puoi trovare ampie informazioni. Mundopsicologos.com ha anche un forum in cui vengono discussi questi problemi.

 

Frasi di esempio sul lavoro al lavoro

Come esempio di ciò che implica un caso di mobbing, segnaliamo la sentenza del TSJ dell'Andalusia del 21/05/2015 sul licenziamento di un lavoratore che aveva fatto parte del Comitato Aziendale, in rappresentanza del Sindacato UGT, e che durante il suo incarico di rappresentante sindacale avevano già tentato di licenziarlo mediante licenziamento disciplinare. Dichiarando nullo il suo licenziamento, l'azienda ha dovuto reintegrarlo e da quel momento il lavoratore ha subito vessazioni.

La Corte ritiene che il lavoratore "abbia subito una vera e propria molestia lavorativa, non offrendogli effettivi lavoro, nemmeno un orario di lavoro, e subire un monitoraggio estremo da parte dei suoi superiori che ha causato diverse crisi d'ansia, in seguito a trattamento ansiolitico e dovendo recarsi più volte al pronto soccorso, con diagnosi di una reazione adattativa ansiosa, secondaria a stress da lavoro, fino a quando non è stato nuovamente licenziato il 12 giugno, appena 20 giorni dopo il suo ingresso".

 

Metti fine al bullismo sul posto di lavoro

Mi piace abusi sugli anziani nelle case di cura, cyberbullismo o cyberbullismo, il bullismo sul posto di lavoro è un problema serio e siamo molto coinvolti con le persone che devono dimostrarlo. Ecco perché mettiamo a tua disposizione i migliori dispositivi per fare giustizia e mantenere la dignità personale e professionale.

 

15 domande frequenti per dimostrare il bullismo sul posto di lavoro in tribunale

1. Cos'è esattamente il bullismo sul posto di lavoro?

Le molestie sul posto di lavoro, note anche come "mobbing", si riferiscono a un modello di comportamento ostile, ripetitivo e prolungato nei confronti di un dipendente da parte di uno o più colleghi, superiori o subordinati. Questi comportamenti possono essere verbali, fisici, psicologici o sociali e mirano a emarginare, umiliare, intimidire o danneggiare la vittima. È importante distinguere il bullismo sul posto di lavoro da occasionali controversie sul posto di lavoro o divergenze di opinione; Le molestie sono caratterizzate dall'essere sistematiche e persistenti, causando un impatto negativo sulla salute, sul benessere e sulle prestazioni professionali della vittima.

 

2. Quali prove sono considerate valide per dimostrare le molestie sul posto di lavoro in un processo?

La natura del bullismo sul posto di lavoro può rendere difficile ottenere prove dirette. Tuttavia, alcune pLe prove che possono essere considerate valide in un processo includono:

• Testimonianze: Dichiarazioni di altri dipendenti o testimoni che hanno assistito alle molestie.
• Documentazione scritta: comunicazioni, come e-mail, messaggi, note o lettere, che evidenziano le molestie.
• Registrazioni: audio o video che catturano il comportamento molesto, anche se è essenziale garantire che siano realizzati all'interno del quadro giuridico del paese o della giurisdizione.
• Cartelle cliniche: documentazione medica che mostra l'impatto psicologico o fisico del bullismo sulla vittima.
• Segnalazioni alle risorse umane: prove di reclami presentati al dipartimento delle risorse umane o alla direzione aziendale.
• Diari o registri: note personali che documentano ogni episodio di bullismo, incluse date, orari, luoghi e dettagli degli eventi.

 

3. Come posso documentare il bullismo sul posto di lavoro?

Documentare il bullismo è fondamentale per argomentare con forza. Ecco alcuni passaggi che puoi adottare per documentare correttamente il bullismo sul posto di lavoro:

• Tieni un diario: annota ogni incidente correlato al bullismo, inclusi data, ora, luogo, persone coinvolte, testimoni e una descrizione dettagliata di ciò che è accaduto.
• Salva tutte le comunicazioni: include email, messaggi di testo, messaggi vocali, lettere o qualsiasi altra forma di comunicazione che possa mostrare bullismo.
• Cerca testimoni: se qualcuno ha assistito alla molestia, chiedigli di essere disposto a testimoniare o di fornire una dichiarazione su ciò che ha visto o sentito.
• Fotografie: se ci sono prove fisiche di atti di bullismo, come danni ai tuoi effetti personali o lesioni, scatta fotografie come prova.
• Informa le Risorse Umane: anche se potrebbero non intraprendere azioni immediate, avere una registrazione del tuo reclamo è fondamentale. Assicurati di ottenere una copia di qualsiasi segnalazione o reclamo presentato.
• Consulta un professionista della salute: se riscontri sintomi di stress, ansia o qualsiasi altro problema di salute dovuto al bullismo, consulta un medico o un terapista e conserva tutta la documentazione relativa alle tue visite.
• Conosci i tuoi diritti: scopri le leggi e i regolamenti relativi al mobbing sul posto di lavoro nel tuo paese o giurisdizione. Questo ti aiuterà a capire quale tipo di prova può essere più utile per il tuo caso.

 

4. Quali misure devo adottare se penso di essere vittima di bullismo sul lavoro?

Se ritieni di essere vittima di bullismo sul lavoro, è essenziale agire rapidamente e con decisione per proteggerti e difendere i tuoi diritti. Ecco una serie di passaggi consigliati:

• Documenta tutto: come accennato in precedenza, è fondamentale tenere un registro dettagliato di ogni incidente. Ciò include date, orari, luoghi, testimoni e una descrizione accurata di ciò che è accaduto.
• Fidati di qualcuno: parla della situazione con qualcuno di cui ti fidi, che sia un collega, un amico, un familiare o un operatore sanitario. Avere un supporto emotivo è fondamentale.
• Fai riferimento alle politiche aziendali: acquisisci familiarità con le politiche e le procedure interne relative al mobbing sul posto di lavoro. Possono offrirti indicazioni su come procedere.
• Segnala alle Risorse Umane: segnala le molestie al dipartimento Risorse Umane o alla persona o al dipartimento responsabile di queste questioni nella tua azienda. Assicurati di ottenere una registrazione scritta del tuo reclamo.
• Consulta un professionista legale: se le molestie persistono o se non ricevi risposta dalla tua azienda, prendi in considerazione la possibilità di richiedere una consulenza legale per comprendere meglio i tuoi diritti e le tue opzioni.
• Considera la terapia: il bullismo può avere un impatto emotivo e psicologico significativo. Un terapista o un consulente può offrirti strumenti e strategie per affrontare il trauma e lo stress.

 

5. Posso utilizzare registrazioni vocali o video come prova in tribunale?

L'uso di registrazioni vocali o video come prova in tribunale varia a seconda della giurisdizione e della legge locale. In molti luoghi, la registrazione di una persona senza il suo consenso può violare la privacy o le leggi sull'intercettazione delle comunicazioni. Senza EMBLungo, se tutte le parti coinvolte nella registrazione hanno dato il loro consenso, potrebbe essere ammissibile. Prima di effettuare qualsiasi registrazione, è essenziale familiarizzare con le leggi locali e, se possibile, ottenere consulenza legale per assicurarsi di agire nel rispetto della legge.

 

6. Devo informare le Risorse Umane delle molestie prima di andare in tribunale?

Sì, in genere è una buona idea segnalare eventuali atti di bullismo sul posto di lavoro alle Risorse umane prima di prendere in considerazione un'azione legale. Ciò è dovuto a diversi motivi:

• Risoluzione interna: le aziende hanno spesso politiche e procedure per affrontare il bullismo sul posto di lavoro. Riferendo alle risorse umane, dai all'azienda la possibilità di risolvere il problema internamente.
• Documentazione ufficiale: la presentazione di un reclamo formale crea un registro ufficiale all'interno dell'azienda, che può essere cruciale se decidi di intraprendere un'azione legale in un secondo momento.
• Tutela legale: in alcune giurisdizioni, prima di presentare una denuncia per molestie sul posto di lavoro, la vittima deve aver prima cercato una soluzione all'interno dell'azienda.

Tuttavia, se ritieni che le Risorse Umane non stiano prendendo sul serio le tue preoccupazioni o che le molestie persistano o peggiorino dopo che le hai segnalate, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione la consulenza legale e altri misure.

 

7. Quali sono le conseguenze legali per il molestatore se la molestia è provata in tribunale?

Se le molestie sul posto di lavoro sono dimostrate in tribunale, le conseguenze legali per il molestatore possono variare a seconda della giurisdizione e della gravità delle molestie. Alcune delle possibili conseguenze includono:

• Sanzioni disciplinari: all'interno dell'azienda, il molestatore può essere soggetto a misure come la sospensione, l'assegnazione alla formazione sulle molestie, il trasferimento o addirittura il licenziamento.
• Danni: la vittima può ricevere un risarcimento economico per danni morali, danni psicologici, perdita di reddito, tra gli altri.
• Misure penali: in alcuni paesi, il bullismo sul posto di lavoro può essere considerato un crimine e il molestatore potrebbe essere soggetto a sanzioni penali, che vanno dalle multe alle pene detentive, a seconda della gravità del bullismo.
• Ordini restrittivi: in casi estremi, può essere richiesto un ordine restrittivo in modo che il molestatore non si avvicini o contatti la vittima.

 

8. Quali diritti ho come vittima di bullismo sul posto di lavoro?

Come vittima di bullismo sul posto di lavoro, hai una serie di diritti che cercano di proteggerti e garantire il tuo benessere sul posto di lavoro. Questi diritti possono variare in base alla giurisdizione, ma generalmente includono:

• Diritto a un ambiente di lavoro sicuro: hai il diritto di lavorare in un ambiente libero da molestie e discriminazioni.
• Diritto di denuncia: puoi denunciare le molestie senza timore di ritorsioni o ritorsioni da parte del molestatore o dell'azienda.
• Diritto alla riservatezza: quando presenti un reclamo, la tua identità e i dettagli del caso devono essere mantenuti il ​​più riservati possibile.
• Diritto alla consulenza legale: hai il diritto di chiedere consulenza e rappresentanza legale se decidi di portare il caso in giudizio.
• Diritto al risarcimento: se è dimostrato che sei stato vittima di molestie sul posto di lavoro, potresti avere diritto al risarcimento dei danni.

 

9. Cosa devo fare se sento di non avere prove concrete ma il bullismo persiste?

Se ritieni di essere stato molestato ma non hai prove concrete, ci sono ancora azioni che puoi intraprendere:

• Continua a documentare: anche se ritieni che ciò che hai non sia abbastanza, continua a scrivere ogni incidente. Nel tempo, questi record possono aiutare a stabilire un modello di comportamento.
• Cerca testimoni: parla con i tuoi colleghi per vedere se hanno assistito alle molestie o se ne sono state vittime. La tua testimonianza può essere cruciale.
• Consulta un esperto: un avvocato o un professionista dei rapporti di lavoro può offrire indicazioni su come procedere, anche se ritieni che le tue prove non siano solide.
• Considera la terapia: la terapia può essere uno strumento prezioso per aiutarti ad affrontare lo stress e il trauma associati al bullismo.
• Cerca supporto: parla con amici, familiari o gruppi di supporto. A volte condividere la tua esperienza può aiutarti a trovare nuovi modi per affrontare il problema o semplicemente offrirti il ​​conforto di sapere che non sei solo.

 

10. In che modo i servizi di ESPIAMOS.COM possono aiutarmi in caso di molestie sul posto di lavoro?

ESPIAMOS.COM offre una varietà di strumenti e servizi che possono essere essenziali per raccogliere prove in un caso di bullismo sul posto di lavoro. Alcuni dei modi in cui possono aiutarti includono:

• Apparecchiature di sorveglianza: offrono dispositivi che possono aiutarti a registrare il bullismo senza essere scoperto, purché tu rispetti le leggi sulla privacy.
• Consulenza di esperti: possono guidarti sulle migliori pratiche per raccogliere prove e garantire che le prove siano ammissibili al processo.
• Supporto tecnico: se hai problemi con un dispositivo o hai bisogno di capire come funziona, il team di ESPIAMOS.COM può fornirti il ​​supporto necessario.

 

11. Quanto dura un procedimento legale per molestie sul posto di lavoro?

La durata di una causa per molestie sul posto di lavoro può variare notevolmente a seconda della giurisdizione, della complessità del caso e di altri fattori. In generale, questi processi possono richiedere da pochi mesi a diversi anni. È importante notare che la preparazione preliminare, come la raccolta delle prove e le deposizioni preliminari, può consumare una parte significativa di questo tempo. Si consiglia di consultare un avvocato specializzato nella materia per avere un preventivo più preciso e prepararsi adeguatamente.

 

12. È saggio parlare con i colleghi della mia situazione di bullismo?

Condividere la tua situazione di bullismo con i colleghi ha pro e contro. Da un lato, parlarne può fornirti supporto emotivo e possibilmente ulteriori testimoni che hanno osservato il bullismo. D'altra parte, c'è anche il rischio di ritorsioni, fraintendimenti o diffusione di informazioni in modo indesiderato. Se decidi di parlare con i tuoi colleghi, è importante:

• Scegli con attenzione: condividi la tua situazione solo con colleghi di cui ti fidi e che ritieni possano supportarti.
• Sii discreto: evita di parlarne in luoghi in cui potresti essere ascoltato da persone indesiderate, come lo stalker o la direzione.
• Evita i pettegolezzi: sii chiaro sulle tue intenzioni di mantenere private le informazioni e chiedi ai tuoi colleghi di fare lo stesso.

 

13. Posso intentare una causa se non lavoro più presso l'azienda in cui sono stato molestato?

Sì, puoi intentare una causa anche se non sei più impiegato presso l'azienda in cui hai subito molestie sul posto di lavoro. Tuttavia, è essenziale agire rapidamente, in quanto potrebbero essere applicabili termini di prescrizione. Anche se non lavori più lì, hai comunque il diritto di cercare giustizia per azioni o comportamenti che hanno influito sul tuo benessere e sulla tua carriera mentre eri impiegato. È fondamentale conservare tutta la documentazione e le prove relative alle molestie e consultare un avvocato specializzato in molestie sul posto di lavoro che ti guidi attraverso il procedimento legale.

 

14. Che tipo di risarcimento posso aspettarmi se vinco una causa per molestie sul posto di lavoro?

Se vinci una causa per molestie sul posto di lavoro, il risarcimento che potresti ricevere varia a seconda della giurisdizione e delle circostanze specifiche del caso. Alcuni dei compromessi più comuni includono:

• Danni economici: coprono perdite tangibili, come perdita di salari e benefici, spese mediche e costi di terapia o consulenza.
• Danni non economici: compensano il dolore e la sofferenza, lo stress emotivo e altri danni immateriali subiti a causa del bullismo.
• Risarcimenti punitivi: in alcuni casi, se la condotta del molestatore o dell'azienda è stata particolarmente grave, il tribunale può concedere danni punitivi per punire e scoraggiare tale comportamento in futuro.
• Reinstallazione: In alcuni casi, potresti avere il diritto di essere reintegrato nel tuo lavoro o ricevere una posizione equivalente.

 

15. Esiste un termine di prescrizione per denunciare il bullismo sul posto di lavoro?

Sì, esistono termini di prescrizione per la segnalazione di atti di bullismo sul posto di lavoro, che variano in base alla giurisdizione e alle leggi sul lavoro specifiche del paese o dello stato. Di solito, dopo che si è verificato l'ultimo atto di molestia, c'è un certo periodo di tempo in cui è possibile intentare una causa. È fondamentale essere consapevoli di queste scadenze e agire rapidamente. Se ritieni di essere stato vittima di mobbing sul posto di lavoro, ti consigliamo di rivolgerti a un legale il prima possibile per assicurarti di non perdere il diritto di intentare una causa a causa dei limiti di tempo.