Como posso provar o assédio moral no local de trabalho no tribunal? 【2024】

Neste artigo, mostraremos os melhores gravadores de voz espiões e câmeras escondidas para provar o assédio moral no local de trabalho em tribunal com provas! Porque diante do bullying no local de trabalho, câmeras de segurança são uma ferramenta muito útil.

A legislação vigente reconhece o direito de todas as pessoas à sua integridade física e dignidade pessoal e profissional. E o assédio moral no local de trabalho viola essa liberdade. Por isso é tão importante lutar contra esta situação que afeta mais pessoas do que podemos imaginar.

Para que alguém seja acusado de assédio no trabalho ou mobbing, é necessário provar a repetição da situação, de nada adianta se aconteceu apenas uma vez. Então, se acontecer com frequência, pode ser comprovado em tribunal, fornecendo muitas gravações de áudio ou vídeo como prova.

 

Como posso provar o assédio moral no local de trabalho? Como se defender?

As ​​evidências de mobbing devem ser claras e demonstrar hostilidade ou intimidação repetida ao longo do tempo. Se os requisitos legais para assédio forem cumpridos, resta apenas obter provas para provar isso perante um juiz.

No Espiamos colaboramos na luta contra o bullying trabalho. Oferecemos produtos de alta qualidade e plenamente válidos em qualquer julgamento, mesmo que a parte contrária solicite a perícia para comprovar a autenticidade das gravações (com o objetivo de afastar as provas).

Nossos gravadores de áudio ter uma impressão digital que identifique totalmente o dispositivo usado. Todas as gravações possuem uma marca única para saber se foram manipuladas ou não.

Os gravadores de vídeo que vendemos são usados ​​por profissionais de segurança e investigação, como detetives e policiais. Possuem um carimbo na imagem que indica o número de série do produto e um contador de imagens

A questão agora é saber escolher o artigo Spy perfeito para a sua situação para demonstrar bullying no local de trabalho.

Mas não vamos nos precipitar, antes de saber como obter provas, devemos abordar a figura do assédio moral no trabalho.

 

Assédio no local de trabalho no Código Penal

É o artigo 173 do Código Penal que tipifica essa conduta. Este artigo literalmente nos diz que

"Este crime é cometido por quem, no âmbito de qualquer relação laboral ou oficial e valendo-se da sua relação de superioridade, praticar reiteradamente contra outrem actos hostis ou humilhantes que, sem constituir tratamento degradante, constituam grave assédio contra o vítima".

Mas deve ser qualificado. A jurisprudência tem admitido que o assédio moral também pode ser cometido por conduta omissiva.

Por exemplo, se seu chefe repetidamente e de forma maliciosa falha em cumprir seu papel e não lhe atribui tarefas ou seUm colega não fala diretamente com você e não lhe envia informações importantes sobre o seu trabalho.

É claro que uma lei não pode abranger todas as situações que podem ocorrer na realidade, por isso a jurisprudência se encarrega de esclarecer os preceitos legais.

 

Requisitos para a existência de assédio moral no local de trabalho

Atualmente, para que exista assédio moral no local de trabalho, os seguintes requisitos devem ser atendidos. É importante conhecê-los se você quiser saber como denunciar assédio no trabalho por um colega, pois se eles não forem cumpridos, essa denúncia não prosperará:

• Deve ocorrer no âmbito de uma relação de trabalho para outra pessoa.
• Não basta um ato pontual, deve ser uma conduta com certa habitualidade. A Suprema Corte qualifica que o assédio deve ser feito de forma sistemática e repetida.
• Deve haver intencional no assediador. Ou seja, que o faz com a vontade de causar dano à sua vítima. O assédio imprudente no local de trabalho ou resultado do acaso não é permitido.

Existem muitos comportamentos que podem constituir assédio, como exemplo destacamos alguns reconhecidos pelo Tribunal Provincial:

• Atentados contra a vida privada da vítima.
• Agressão verbal.
• Espalhar boatos contra uma pessoa.
• Limitação das possibilidades de comunicação.
• Isolamento social.

 

Tipos de assédio de acordo com a Lei 1010

O conceito de assédio ou mobbing no local de trabalho foi cunhado nos países nórdicos na década de 90 do século passado e gradualmente se espalhou pela Europa, até que seja um termo totalmente aceito.

A verdade é que o bullying no trabalho não é novidade e nem é típico de certas culturas, podemos vê-lo em qualquer lugar do mundo.

Na verdade, já existem países que possuem legislação própria sobre o assunto. Um bom exemplo é a Lei 1010 de 2006 sobre assédio trabalhista promulgada na Colômbia.

Esta norma define mobbing como "qualquer conduta persistente e demonstrável, exercida sobre um empregado por um empregador, chefe ou superior hierárquico imediato ou intermediário, colega de trabalho ou subordinado, visando incutir medo, intimidação, terror e angústia, causar prejuízo laboral, gerar desmotivação no trabalho, ou induzir a demissão do mesmo"

 

Danos não materiais por assédio no local de trabalho

Quando se fala em danos morais por assédio no trabalho esta norma se refere ao fato de que eles podem ser causados ​​por diversas situações que dão ensejo a falar em vários tipos de assédio.

• Mobbing horizontal: quando a situação de bullying ocorre entre colegas que estão no mesmo nível hierárquico.
• Mobbing descendente: o dano é causado por uma pessoa (ou várias) que tem um nível hierárquicosuperior ao da vítima.
• Mobbing: aqui a vítima é o superior hierárquico e os assediadores são seus subordinados.

Essa mesma classificação é usada em todos os lugares. Na Espanha também se fala desses tipos de assédio.

É importante ter isso em mente, pois muitas pessoas pensam que o bullying só pode acontecer de chefes para funcionários. Acabamos de ver que não é bem assim. A conduta também é punível se ocorrer entre pessoas que estejam no mesmo nível hierárquico e ainda que seja o patrão que seja assediado por seus empregados.

 

Perfil de um assediador no local de trabalho

Definir o perfil da vítima de mobbing é muito complicado, pois nenhum de nós está livre de se tornar alvo das más intenções de um stalker.

No entanto, se olharmos para o perfil do perseguidor, encontramos muitos traços comuns em pessoas que desenvolvem esse tipo de comportamento.

O perfil psicológico do agressor no local de trabalho é algo amplamente estudado. Devemos um dos estudos mais abrangentes a Tim Field, um proeminente ativista anti-bullying britânico, que até cunhou o termo "bullycide" para se referir ao bullying. o assédio foi tão forte que levou a vítima a tirar a própria vida.

Field descreveu os traços de personalidade que podemos encontrar em um perseguidor:

Mentiroso

Ele não hesita em falsificar a verdade para culpar a vítima por todos os seus males e colocar os outros contra ele. O assediador se sente confortável navegando em mentiras, até mesmo a personalidade que ele mostra aos outros geralmente é uma ficção.

 

Adorável

Tem muito a ver com o que foi dito acima. Atrás de um perseguidor nunca há uma boa pessoa, mas ele é capaz de escondê-lo perfeitamente. Na verdade, seus colegas podem achar você charmoso, exceto a vítima, é claro.

 

Skin de segurança falso

Também vemos em casos de bullying escolar, bullies ou assediadores são na verdade pessoas com baixa autoestima e muito inseguras de si mesmas. Eles encontram em rir e zombar dos outros uma forma de esconder sua falta de auto-estima e, assim, ser o centro das atenções.

 

Personalidade controladora e vingativa

Bullyers tendem a ficar obcecados com coisas e pessoas. Eles são muito controladores e, se se sentirem injustiçados, não hesitarão em fazer o que for preciso para se vingar.

 

Pessoas importantes

O assediador nunca acha nada que os outros façam parece certo. Mas ele não emite críticas construtivas, muito pelo contrário. Todos os seus comentários visam causar desconforto.

 

Facilmente irritável

As ​​personalidades voláteis desses caras os tornam facilmente irritáveis. Não são capazes de enxergar seus defeitos e por isso reagem mal se se sentem agredidos. Daqui deriva a seguinte característica.

 

Personalidade violenta

A frustração e a grande raiva que um perseguidor carrega consigo o levam a mostrar uma personalidade violenta.

 

A complexa personalidade do valentão

Rios e rios de tinta foram escritos sobre a personalidade do perseguidor. Na verdade, todas essas características se aplicam a agressores em todos os níveis, não apenas no local de trabalho.

Em numerosos estudos podemos ver como eles falam sobre personalidade perversa, absoluta falta de empatia, ausência de remorso, personalidade sedutora, complexo de inferioridade, personalidade patológica, etc.

Tudo isso nos permite ver que lidar com um valentão é realmente difícil. Assim, o melhor é evitar o confronto direto e apostar na denúncia formal dos fatos.

 

Você pode denunciar assédio no local de trabalho?

Não é que você pode, é que você deve denunciar. Se você é a vítima ou sabe que alguém em seu ambiente de trabalho está tendo esse problema.

 

Onde denunciar assédio no local de trabalho?

A sociedade e as empresas têm se conscientizado nos últimos anos da gravidade desse problema. O bom dessa situação é que agora existem mais mecanismos de defesa.

Na verdade, já existem muitas empresas que possuem seu próprio plano de ação que é posto em prática caso seja denunciado um possível caso de assédio. Nos demais casos, esse plano de contingência está previsto diretamente no Acordo Regulatório aplicável.

 

Relatório mobbing ao Comitê de Saúde e Segurança da empresa

Casos de assédio moral no local de trabalho podem ser relatados ao Comitê de Saúde e Segurança da Empresa ou a representantes dos trabalhadores na empresa

O bom de usar este canal é que você conta com o apoio e assessoria de quem entende do assunto. Não se sentir sozinha ajuda a vítima a tomar a decisão de prosseguir com o processo.

Outra alternativa é comunicar os fatos diretamente à gestão da empresa. A melhor coisa a fazer nesta situação é fazer uma comunicação formal por escrito descrevendo os fatos e solicitando uma reunião para apresentar o assunto pessoalmente.

O empregador é o garante da segurança dos seus colaboradores e não nos referimos apenas a questões como fornecer-lhes uma cadeira com encosto ergonómico ou um capacete se estiverem numa obra. A saúde psicológica dos trabalhadores é essencial e o empregador deve cuidar dela.

Isso significa que você deve agir se souber que pode estar ocorrendo bullying.

O lógico nesses casos é ouvir ambas as partes, analisar as evidências e tomar as medidas cabíveis: punir o assediador, mudar a vítima ou o departamento do assediador para que não precise trabalhar juntos, demitir o agressor, etc.

 

Denunciar assédio no local de trabalho perante a Inspecção do Trabalho

Mesmo que a empresa não tenha um plano de ação contra o assédio moral no trabalho, ela deve agir. Caso não o faça, o próximo passo é uma reclamação perante a Inspeção do Trabalho.

Este órgão público não hesitará em agir e realizar uma vistoria surpresa na empresa na qual, entre outras coisas, será analisada a denúncia de assédio.

Se considerar que a empresa não agiu corretamente e não protegeu seus trabalhadores, aplicará a sanção correspondente e indicará as medidas que devem ser tomadas para enfrentar o problema.

E se depois de tudo isso ainda não for resolvido, sempre existe a opção de denunciar o assediador através de processo criminal. Isso pode levá-lo à prisão.

Além disso, não se deve hesitar em pedir uma indemnização de responsabilidade civil que compense a vítima pelos danos sofridos. Caso a empresa não tenha agido corretamente, pode até ser responsabilizada pelo pagamento de parte da indenização.

No caso de funcionários públicos (funcionários públicos) pode recorrer ao processo contencioso-administrativo se após três meses de notificação ao seu superior hierárquico o assédio não tiver recebido resposta .

 

Como denunciar bullying no trabalho?

Para denunciar os fatos, basta comunicar o ocorrido. Mas aqui a vítima se vê com um grande problema, se não tiver provas que comprovem os fatos que narrou, ninguém acreditará nela.

Por outro lado, antes de iniciar o processo de denúncia, é importante obter bons conselhos. Você pode consultar os representantes dos trabalhadores, ou até mesmo o sindicato se você for membro de um.

O que nunca é demais nesses casos é ter a assessoria jurídicade um especialista jurídico.

 

Modelo de carta de reclamação por assédio no local de trabalho

Indicamos anteriormente que para comunicar os fatos à administração da empresa é melhor fazê-lo por meio de um documento escrito.

Essa comunicação é essencial e pode até ser usada posteriormente como prEvidência no julgamento, se houver. Essa redação deve ser feita mesmo nos casos em que o empregador é o próprio assediador ou o está acobertando. O próprio funcionário deve guardar uma cópia da carta que enviou.

A carta de denúncia de assédio no local de trabalho deve incluir os seguintes dados:

• Data.
• Identificação do destinatário.
• Identificação da pessoa que está escrevendo o documento.
• Identificação do acusado.
• Descrição dos fatos denunciados.
• Pedido de resposta.
• Adeus.

Aqui reproduzimos um exemplo de carta modelo para denunciar mobbing que você pode usar se precisar, basta alterar os dados:

14 de junho de 2024

Aos cuidados do chefe de gabinete:

Meu nome é XXXXX XXXX XXX. Estou na empresa há X anos e atualmente ocupo o cargo de XXX no departamento XXX.

Por meio desta, informo que o funcionário Don. XXX XXX XXX, que trabalha como XXX no departamento XXX, mantém uma atitude de assédio no trabalho comigo, tornando-me vítima de atitudes que lesam minha integridade moral.

Por esta razão apresento neste documento uma reclamação formal e expressão de minha total discordância com a atitude do Sr. XXX XXX XXX.

Da mesma forma, solicito formalmente que esta reclamação seja processada da forma mais discreta possível.

Agradecendo sua atenção, aguardo sua pronta resposta.

Saudações,

XXX XXX XXX

Assinatura

Você pode denunciar assédio sem provas?

O princípio da presunção de inocência nos diz que todos são inocentes até que se prove o contrário.

A denúncia de um fato tendo como única prova a palavra da vítima contra a do denunciado dá origem a um processo com poucas chances de êxito. Portanto, devemos tentar obter evidências do que está acontecendo.

 

Como obter provas para denunciar assédio moral no local de trabalho?

O grande problema desse tipo de comportamento é que geralmente ocorre quando não há testemunhas ou o assediador o faz na frente de pessoas que sabe que irão protegê-lo.

Isso implica que a vítima deve buscar alternativas para obter provas do que está acontecendo.

Uma boa ideia pode ser  guardar e-mails ou mensagens de texto se o bullying for realizado por meio deles.

Mas sem eleSem dúvida, a opção mais eficaz hoje para obter evidências de assédio moral no local de trabalho é usar dispositivos espiões.

Câmeras e gravadores espiões podem ser facilmente escondidos em qualquer lugar e completamente despercebidos. Por meio deles, podem ser obtidas informações que posteriormente serão utilizadas como prova.

É verdade que é preciso ter cuidado ao usar esse tipo de dispositivo, mas a jurisprudência é favorável a aceitar o áudio e o vídeo capturados como prova em casos de mobbing . Precisamente porque se entende que em muitos casos esta é a única forma de obter provas do que está a acontecer.

Não aceitar esses arquivos como prova deixaria a vítima completamente indefesa.

 

O 3 melhores gravadores de voz para demonstrar bullying no local de trabalho

 

Mini gravador Weeny A125

Este mini gravador de espionagem é um dos menores do mundo e oferece recursos especiais para fazer as melhores gravações de voz. Possivelmente o melhor gravador de espionagem para demonstrar assédio no local de trabalho.

Vantagens

É equipado com um microfone de alto ganho e é muito fácil de usar. Você pode ajustar a qualidade e outras opções com o software que possui. Consome muito pouco e é acionado por voz para gravar somente quando quiser. É muito fácil de configurar.

Desvantagens

Não possui bateria recarregável e sua memória flash interna tem apenas 4GB de capacidade. O software para configurá-lo só funciona em Windows, então se você usa Linux ou Mac terá que usar um emulador ou máquina virtual para usá-lo.

Gravador espião Soroka 14E

O gravador espião profissional SOROKA 14E é do tamanho de um clipe de papel. Pode ser facilmente escondido em roupas ou em algum utensílio que você costuma usar no trabalho.

Vantagens

Seu tamanho é muito pequeno e é fácil de esconder à vista. Você pode gravar mais de 1.000 horas de áudio com um cartão microSD. Permite gravar sons muito altos e amplificar os fracos graças ao seu controle automático de ganho. Você pode agendar a gravação para uma hora e data específica ou por ativação de som. Você escolhe.

Desvantagens

Por ser um gravador muito sofisticado, seu preço é relativo ao valor que oferece e, portanto, mais caro do que outros gravadores mais simples.

Você está interessado se deseja controle total da qualidade da gravação e precisa agendar sua operação em horários específicos para demonstrar o assédio moral no local de trabalho.

Gravador espião Soroka 06E

O mini Soroka 06E spy recorder é muito fácil de configurar. Em menos de 30 segundos você pode tê-lo pronto para usar.

 

Vantagens

Tem uma autonomia de 52 horas em modo contínuo e você pode gravar com ela a uma distância de 12 metros. Seu microfone de alto ganho permite modular sua amplificação facilmente. Você pode proteger seu dispositivo com senha para impedir que outras pessoas acessem o conteúdo.

 

Desvantagens

Possui um LED que indica quando está gravando. No entanto, este LED pode ser coberto com qualquer tipo de fita.

O 3 melhores câmeras espiãs para demonstrar assédio no local de trabalho

Uma gravação de áudio pode ser suficiente, mas se você também obtiver provas em vídeo, terá mais peso no tribunal. Aqui, mostramos as melhores câmeras espiãs para demonstrar assédio no local de trabalho.

Espião meteorológico PV- LawMate TM10FHD

Com a câmera espiã Camuflado como uma estação meteorológica você pode demonstrar mobbing de sua mesa de escritório ou mesa sem problemas. É muito discreto e ninguém vai pensar que contém uma câmera escondida dentro.

Vantagens

Você pode começar a gravar apenas com detecção de movimento e fazer vídeos e fotos. Escolha entre duas resoluções diferentes: uma em Full HD e outra menor caso queira economizar bateria. Nenhuma instalação necessária.

 

Desvantagens

Seu ângulo de visão não é muito bom: 66 graus. Tem uma autonomia algo reduzida (aproximadamente 3 horas), embora em modo de hibernação possa estar ligado até 9 dias.

 

Rato espião falso com sensor PIR

Se você trabalha em uma mesa e com um computador, você está interessado nesta câmera escondida no mouse sem fio porque é muito discreta e útil.

Vantagens

Possui um sensor PIR para ativar a gravação quando detecta movimento. A câmera de 5 Mp oferece resolução de 720p.

Desvantagens

Ele não funciona como um mouse real, então você terá que salvar a cara se não quiser que eles suspeitem.

Pode ser muito útil provar o bullying no local de trabalho se você trabalha constantemente próximo a um computador e é aí que você sofre bullying.

 

Câmera espiã em caixa personalizada de clipes

Adoramos esta câmera espiã escondida porque é tão engenhosa que ninguém adivinharia o que há dentro dela.

Vantagens

É muito fácil de colocar em qualquer lugar. Ele grava em HD e é muito fácil de configurar. Inclui um cartão de memória SD de 64 Gb formatado em FAT32

Desvantagens

Sua bateria não tem muita autonomia. E se seus colegas de equipe começarem a pegar os clipes da caixa, a câmera pode ficar exposta.

Esta câmera espiã é um produto personalizado. você pode hFaça você mesmo seguindo as etapas deste manual neste artigo. Como fazer uma câmera espionar em 5 passos?

Outras considerações sobre o crime de assédio no local de trabalho

O bullying no local de trabalho era desconhecido para muitas pessoas até pouco mais de uma década atrás. Mas a verdade é que casos de assédio no trabalho não são novidade e sempre ocorreram.

O fato de a legislação e a jurisprudência tratarem do assunto nos mostra que se trata de um problema social real que deve ser resolvido.

 

Custos de denúncia de assédio no local de trabalho

Anteriormente, indicamos que, para concluir com sucesso um caso desse tipo, é melhor ter uma boa assessoria jurídica que, logicamente, terá que ser pago.

Mas não veja isso como uma inconveniência. Se você conseguir provar que houve assédio, a parte condenada deverá arcar com as custas. Em outras palavras, pagar todas as custas do processo judicial.

Além disso, nestes casos é estabelecida uma indenização por responsabilidade civil. Como veremos a seguir.

 

Calcular compensação por assédio no local de trabalho

Vamos distinguir dois casos diferentes, a indemnização que lhe corresponde no local de trabalho se deixar o seu emprego e a indemnização que lhe corresponde por responsabilidade civil.

 

Compensação dos trabalhadores

Se você foi vítima de mobbing, é possível que não se sinta confortável em seu local de trabalho e com seus colegas, mesmo que não tenha mais contato com o assediador.

A legislação trabalhista estabelece que, nesses casos, se você deixar seu trabalho voluntariamente de casa devido ao estresse e desconforto causados ​​pelo assédio, você tem direito a uma indenização. Isso é uma novidade, já que o normal é que se você sair do emprego não recebe nada.

Entende-se que nestes casos você não está realmente deixando seu emprego voluntariamente, mas que esta situação de assédio é ?forçante? até certo ponto para isso.

É por isso que o empregador deve pagar a você a indenização que você deveria receber se tivesse sido objeto de uma demissão sem justa causa. E, além disso, você terá o direito ao recebimento do seguro-desemprego.

 

Responsabilidade

Caso denuncie os fatos em juízo, você tem o direito de pedir indenização pelos danos sofridos. Esses danos devem ser comprovados por meio de prova pericial.

Psiquiatras e psicólogos forenses avaliarão sua situação para determinar o dano que você sofreu e sua gravidade. Com base nisso, será feita uma avaliação da remuneração que lhe corresponde.

 

Fórum para vítimas de assédio no local de trabalho

Para a vítima, perceber sua situação é um grande passo para melhorar e resolver o problema. Também ajuda muito poder compartilhar a experiência com pessoas que passaram por algo semelhante.

Hoje existem muitos fóruns onde essas questões são discutidas. A título de exemplo recomendamos acosomoral.mforos.com, especializado neste assunto e onde poderá encontrar uma vasta informação. Mundopsicologos.com também possui um fórum no qual essas questões são discutidas.

 

 

Acabe com o bullying no local de trabalho

Como abuso de idosos em lares de idosos, cyberbullying ou cyberbullying, o bullying no local de trabalho é um problema sério e estamos muito envolvidos com pessoas que precisam provar isso. É por isso que colocamos à sua disposição os melhores dispositivos para fazer justiça e manter a dignidade pessoal e profissional.

 

15 Perguntas frequentes para provar o assédio moral no local de trabalho no tribunal

1. O que exatamente é assédio moral no local de trabalho?

Assédio no local de trabalho, também conhecido como "mobbing", refere-se a um padrão de comportamento hostil, repetitivo e prolongado em relação a um funcionário por um ou mais colegas, superiores ou subordinados . Esses comportamentos podem ser verbais, físicos, psicológicos ou sociais e visam marginalizar, humilhar, intimidar ou prejudicar a vítima. É importante distinguir o assédio moral no local de trabalho de disputas ocasionais no local de trabalho ou diferenças de opinião; O assédio caracteriza-se por ser sistemático e persistente, causando impacto negativo na saúde, bem-estar e desempenho profissional da vítima.

 

2. Que evidência é considerada válida para provar o assédio no local de trabalho em um julgamento?

A natureza do assédio moral no local de trabalho pode dificultar a obtenção de evidências diretas. No entanto, alguns pAs evidências que podem ser consideradas válidas em um julgamento incluem:

• Depoimentos: declarações de outros funcionários ou testemunhas que observaram o assédio.
• Documentação por escrito: Comunicações, como e-mails, mensagens, notas ou cartas, que evidenciem o assédio.
• Gravações: Áudios ou vídeos que captam o comportamento de assédio, embora seja essencial garantir que sejam feitos dentro do marco legal do país ou jurisdição.
• Registros médicos: Documentação médica mostrando o impacto psicológico ou físico do bullying na vítima.
• Relatórios para Recursos Humanos: Evidências de reclamações apresentadas ao departamento de Recursos Humanos ou à administração da empresa.
• Diários ou registros: anotações pessoais que documentam cada incidente de bullying, incluindo datas, horários, locais e detalhes dos eventos.

 

3. Como posso documentar o bullying no meu local de trabalho?

Documentar o bullying é fundamental para fazer um caso forte. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para documentar adequadamente o assédio moral no local de trabalho:

• Mantenha um diário: anote cada incidente relacionado ao bullying, incluindo data, hora, local, pessoas envolvidas, testemunhas e uma descrição detalhada do que aconteceu.
• Salve todas as comunicações: isso inclui e-mails, mensagens de texto, mensagens de voz, cartas ou qualquer outra forma de comunicação que possa mostrar bullying.
• Procure testemunhas: se alguém testemunhou o assédio, peça-lhe que esteja disposto a testemunhar ou forneça uma declaração sobre o que viu ou ouviu.
• Fotografias: se houver evidências físicas de bullying, como danos a seus pertences ou ferimentos, tire fotos como evidência.
• Informe os Recursos Humanos: Embora eles possam não tomar medidas imediatas, ter um registro de sua reclamação é crucial. Certifique-se de obter uma cópia de qualquer relatório ou reclamação que você registrar.
• Consulte um profissional de saúde: Se você apresentar sintomas de estresse, ansiedade ou qualquer outro problema de saúde devido ao bullying, consulte um médico ou terapeuta e guarde qualquer documentação relacionada às suas visitas.
• Conheça seus direitos: Informe-se sobre as leis e regulamentos relacionados ao assédio moral no local de trabalho em seu país ou jurisdição. Isso ajudará você a entender que tipo de evidência pode ser mais útil para o seu caso.

 

4. Que medidas devo tomar se achar que estou sofrendo bullying no trabalho?

Se você acredita estar sofrendo bullying no trabalho, é essencial agir com rapidez e determinação para se proteger e defender seus direitos. Aqui está uma série de etapas recomendadas:

• Documente tudo: Conforme mencionado acima, é vital manter um registro detalhado de cada incidente. Isso inclui datas, horários, locais, testemunhas e uma descrição precisa do que aconteceu.
• Confie em alguém: fale sobre a situação com alguém em quem você confia, seja um colega, amigo, familiar ou profissional de saúde. Ter apoio emocional é crucial.
• Consulte as Políticas da empresa: Familiarize-se com as políticas e procedimentos internos relacionados ao assédio moral no local de trabalho. Eles podem oferecer orientação sobre como proceder.
• Denuncie ao Recursos Humanos: Denuncie o assédio ao departamento de Recursos Humanos ou à pessoa ou departamento responsável por esses assuntos em sua empresa. Certifique-se de obter um registro por escrito de sua reclamação.
• Consulte um profissional jurídico: se o assédio persistir ou se você não obtiver resposta de sua empresa, procure aconselhamento jurídico para entender melhor seus direitos e opções.
• Considere a terapia: o bullying pode ter um impacto emocional e psicológico significativo. Um terapeuta ou conselheiro pode oferecer ferramentas e estratégias para lidar com o trauma e o estresse.

 

5. Posso usar gravações de voz ou vídeo como prova em tribunal?

O uso de gravações de voz ou vídeo como prova em tribunal varia de acordo com a jurisdição e a lei local. Em muitos lugares, gravar uma pessoa sem seu consentimento pode violar as leis de privacidade ou interceptação de comunicações. Sem EMBLong, se todas as partes envolvidas na gravação derem seu consentimento, ela pode ser admissível. Antes de fazer qualquer gravação, é essencial se familiarizar com as leis locais e, se possível, obter aconselhamento jurídico para garantir que você esteja agindo dentro da lei.

 

6. Devo informar o Departamento de Recursos Humanos sobre o assédio antes de ir ao tribunal?

Sim, geralmente é uma boa ideia denunciar qualquer assédio moral no local de trabalho ao departamento de Recursos Humanos antes de considerar uma ação legal. Isso se deve a vários motivos:

• Resolução interna: as empresas costumam ter políticas e procedimentos para lidar com o assédio moral no local de trabalho. Ao se reportar ao RH, você dá à empresa a chance de resolver o problema internamente.
• Documentação oficial: registrar uma reclamação formal cria um registro oficial dentro da empresa, o que pode ser crucial se você decidir entrar com uma ação legal posteriormente.
• Proteção legal: em algumas jurisdições, antes de registrar uma reclamação por assédio no local de trabalho, a vítima deve primeiro buscar uma solução dentro da empresa.

No entanto, se você acha que o departamento de Recursos Humanos não está levando suas preocupações a sério ou que o assédio persiste ou piora depois de denunciá-lo, talvez seja hora de considerar aconselhamento jurídico e outros serviços externos medidas.

 

7. Quais são as consequências legais para o assediador se o assédio for comprovado em tribunal?

Se o assédio no local de trabalho for comprovado em tribunal, as consequências legais para o assediador podem variar dependendo da jurisdição e da gravidade do assédio. Algumas das possíveis consequências incluem:

• Sanções disciplinares: dentro da empresa, o assediador pode enfrentar medidas como suspensão, atribuição de treinamento de assédio, realocação ou até demissão.
• Indenização: a vítima poderá receber indenização econômica por danos morais, danos psicológicos, perda de renda, entre outros.
• Medidas criminais: em alguns países, o assédio moral no local de trabalho pode ser considerado crime, e o assediador pode enfrentar penalidades criminais, que variam de multas a penas de prisão, dependendo da gravidade do assédio moral.
• Ordens de restrição:em casos extremos, uma ordem de restrição pode ser solicitada para que o assediador não se aproxime ou entre em contato com a vítima.

 

 

8. Que direitos tenho como vítima de assédio moral no local de trabalho?

Como vítima de assédio moral no trabalho, você tem uma série de direitos que visam protegê-lo e garantir seu bem-estar no ambiente de trabalho. Esses direitos podem variar de acordo com a jurisdição, mas geralmente incluem:

• Direito a um ambiente de trabalho seguro: você tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio e discriminação.
• Direito de denunciar: você pode denunciar o assédio sem medo de retaliação ou retaliação do assediador ou da empresa.
• Direito à confidencialidade: Quando você faz uma reclamação, sua identidade e os detalhes do caso devem ser mantidos em sigilo o máximo possível.
• Direito a aconselhamento jurídico: você tem o direito de buscar aconselhamento e representação jurídica se decidir levar o caso a julgamento.
• Direito a indemnização: Se ficar provado que foi vítima de assédio no local de trabalho, poderá ter direito a uma indemnização por danos.

 

9. O que devo fazer se achar que não tenho evidências sólidas, mas o bullying persistir?

Se você acha que está sendo assediado, mas não tem provas concretas, ainda há ações que você pode tomar:

• Continue documentando: mesmo que você sinta que o que você tem não é suficiente, continue anotando cada incidente. Com o tempo, esses registros podem ajudar a estabelecer um padrão de comportamento.
• Procure testemunhas: converse com seus colegas de trabalho para saber se eles testemunharam o assédio ou se foram vítimas dele. Seu testemunho pode ser crucial.
• Consulte um especialista: um advogado ou profissional de relações trabalhistas pode oferecer orientação sobre como proceder, mesmo que você ache que suas evidências não são fortes.
• Considere a terapia: a terapia pode ser uma ferramenta valiosa para ajudá-lo a lidar com o estresse e o trauma associados ao bullying.
• Procure apoio: converse com amigos, familiares ou grupos de apoio. Às vezes, compartilhar sua experiência pode ajudá-lo a encontrar novas maneiras de resolver o problema ou apenas oferecer o conforto de saber que você não está sozinho.

 

10. Como podem os serviços do ESPIAMOS.COM ajudar-me em caso de assédio no local de trabalho?

O ESPIAMOS.COM disponibiliza uma variedade de ferramentas e serviços que podem ser essenciais para a recolha de provas num caso de assédio moral no local de trabalho. Algumas das maneiras pelas quais eles podem ajudá-lo incluem:

• Equipamento de vigilância: eles oferecem dispositivos que podem ajudá-lo a registrar o bullying sem ser detectado, desde que você respeite as leis de privacidade.
• Aconselhamento de especialistas: eles podem orientá-lo sobre as práticas recomendadas para coletar evidências e garantir que as evidências sejam admissíveis no julgamento.
• Suporte técnico: Caso tenha problemas com algum dispositivo ou necessite de perceber o seu funcionamento, a equipa ESPIAMOS.COM pode dar-lhe o apoio necessário.

 

11. Quanto tempo dura um processo legal por assédio no local de trabalho?

A duração de um processo de assédio no local de trabalho pode variar muito, dependendo da jurisdição, da complexidade do caso e de outros fatores. Em geral, esses processos podem levar de alguns meses a vários anos. É importante observar que a preparação pré-julgamento, como coleta de provas e depoimentos pré-julgamento, pode consumir uma parte significativa desse tempo. É aconselhável consultar um advogado especializado no assunto para ter um orçamento mais preciso e se preparar adequadamente.

 

12. É sensato falar com colegas de trabalho sobre minha situação de bullying?

Compartilhar sua situação de bullying com colegas de trabalho tem prós e contras. Por um lado, falar sobre isso pode fornecer apoio emocional e possivelmente testemunhas adicionais que observaram o bullying. Por outro lado, também existe o risco de represálias, mal-entendidos ou divulgação de informações de forma indesejada. Se você decidir falar com seus colegas, é importante:

• Escolha com cuidado: compartilhe sua situação apenas com colegas em quem você confia e que você acha que irão apoiá-lo.
• Seja discreto: evite falar sobre isso em lugares onde você pode ser ouvido por pessoas indesejadas, como o perseguidor ou o gerente.
• Evite fofocas: seja claro sobre suas intenções de manter as informações privadas e peça a seus colegas que façam o mesmo.

 

13. Posso entrar com uma ação judicial se não trabalhar mais na empresa onde fui assediado?

Sim, você pode entrar com uma ação judicial mesmo que não seja mais empregado da empresa onde sofreu assédio no local de trabalho. No entanto, é essencial agir rapidamente, pois pode haver prazos de prescrição aplicáveis. Mesmo que você não trabalhe mais lá, você ainda tem o direito de buscar justiça por ações ou comportamentos que afetaram seu bem-estar e carreira enquanto estava empregado. É fundamental que você guarde toda a documentação e evidências relacionadas ao assédio e que consulte um advogado experiente em assédio no local de trabalho para orientá-lo no processo legal.

 

14. Que tipos de compensação posso esperar se ganhar um processo de assédio no local de trabalho?

Se você ganhar uma ação judicial por assédio no local de trabalho, a compensação que poderá receber varia de acordo com a jurisdição e as circunstâncias específicas do caso. Algumas das compensações mais comuns incluem:

• Danos econômicos: cobrem perdas tangíveis, como perda de salários e benefícios, despesas médicas e custos de terapia ou aconselhamento.
• Danos não econômicos: compensam a dor e o sofrimento, o estresse emocional e outros danos intangíveis sofridos devido ao bullying.
• Indenizações punitivas: em alguns casos, se a conduta do assediador ou da empresa for particularmente flagrante, o tribunal pode conceder indenizações punitivas para punir e desencorajar tal comportamento no futuro.
• Reinstalação: Em certos casos, você pode ter o direito de ser reintegrado em seu trabalho ou receber uma posição equivalente.

 

15. Existe um estatuto de limitações para denunciar assédio moral no local de trabalho?

Sim, existem estatutos de limitações para denúncias de assédio moral no local de trabalho, que variam de acordo com a jurisdição e as leis trabalhistas específicas do país ou do estado. Normalmente, após o último ato de assédio, há um certo período de tempo em que você pode entrar com uma ação judicial. É fundamental estar atento a esses prazos e agir rapidamente. Se você acredita ter sido vítima de assédio moral no local de trabalho, é recomendável que você procure aconselhamento jurídico o mais rápido possível para garantir que não perca seu direito de entrar com uma ação judicial devido a restrições de tempo.ições de tempo.