É Legal Colocar Câmeras de Segurança no Centro de Trabalho? 【2024】

Estamos tão acostumados com o uso da tecnologia que muitas vezes não paramos para pensar nas consequências que seu uso pode acarretar. No entanto, cada vez mais pessoas começam a se perguntar se o uso de câmeras de segurança no trabalho é legal. Portanto, vamos analisar esse problema com mais detalhes.

 

Estrutura atual de câmeras de segurança no trabalho

Existem muitos locais de trabalho que já possuem sistema de gravação, principalmente se forem estabelecimentos abertos ao público.

Se formos a qualquer supermercado veremos uma placa na porta que nos avisa que enquanto permanecermos nas suas instalações seremos registados. Essas câmeras capturam nossa imagem e, logicamente, também a dos funcionários.

É comum usar câmeras que capturam apenas vídeo, mas o que acontece se elas também capturam som? O uso de câmeras com áudio no trabalho é legal? A verdade é que a legislação é um tanto confusa sobre o assunto.

É legal instalar segurança câmeras de segurança no trabalho?

A legislação de proteção de dados avançou muito a nível europeu e nacional com a entrada em vigor do GDPR e da nova Lei de Proteção de Dados, mas ainda não 'não temos um regulamento que afirme enfaticamente se o uso de câmeras no trabalho é legal ou ilegal.

Isso é conhecido como vigilância por vídeo do trabalho . Isso pode envolver a captura da imagem dos trabalhadores ou a imagem acompanhada de áudio.

A legislação e a jurisprudência concordam que as imagens capturadas digitalmente são dados pessoais. Com isso você pode se acostumar com a ideia de que o uso de câmeras no trabalho, como as câmeras em escolas, é legal apenas em certos casos e atendendo a certos requisitos:

• As imagens devem ser feitas apenas para um dos fins previstos no Estatuto do Trabalhador, geralmente para melhorar a segurança e para questões relacionadas ao controle do trabalho.
• O princípio da proporcionalidade deve ser respeitado em todos os casos. Isso implica que, se houver medidas menos prejudiciais para atingir o mesmo objetivo, devem ser usadas aquelas que menos violam a privacidade.
• Você deve sempre levar em consideração os direitos dos trabalhadores e não filmar em espaços proibidos, como um vestiário.
• É fundamental respeitar o direito à informação, alertando que as imagens estão sendo captadas.
• Será necessário realizar uma análise de risco e incluir essas imagens no Registro de atividades de tratamento.
• As imagens serão excluídas em um período máximo de 30 dias.
• Os direitos de acesso e cancelamento serão garantidos.

 

Quem pode ver a segurança gravações da câmera no trabalho?

Agora que sabemos que uma gravação é um dado pessoal, fica claro que nem todos podem acessar as imagens.

O acesso é permitido apenas ao proprietário da empresa e pessoal de segurança. Na verdade, as salas de gravação e visualização devem ter acesso restrito para que pessoas não autorizadas não possam entrar.

Que tipo de câmeras é legal instalarme para assistir no trabalho?

A escolha do dispositivo é baseada no que você deseja monitorar especificamente. Em certas situações, câmeras estáticas com foco em um ponto fixo são preferidas, enquanto em outras circunstâncias é mais conveniente selecionar câmeras que possam girar 360º completos.

O equipamento costuma ser colocado discretamente, não necessariamente para escondê-lo, mas para evitar que o funcionário se sinta assediado ou excessivamente monitorado pelo aparelho.

 

Câmeras de vigilância por vídeo ocultas

Aqui devemos distinguir duas suposições. A primeira é a que acabamos de mencionar, instalar a câmera de forma que ela passe o mais despercebida possível para não não incomodar ou intimidar os funcionários. Isso é perfeitamente legal.

Muito diferente é o caso da instalação de autênticas câmeras furtivas ou espiãs. Como vimos antes, o uso de câmeras de segurança no trabalho é legal se os afetados tiverem provas de que uma gravação está sendo feita. Caso contrário, a gravação não será legal e não poderá ser usada como prova.

 

Câmeras de segurança com áudio e som

É compreensível que as câmeras nos filmem durante o dia de trabalho, mas elas também podem gravar som?

O uso de câmeras que gravam áudio no trabalho é polêmico. A principal preocupação é a invasão da privacidade do funcionário. Ao gravar as conversas, são capturados conteúdos que, muitas vezes, não estão vinculados ao local de trabalho.

O uso de câmeras que gravam áudio no trabalho geralmente é considerado ilegal por violar o direito à privacidade pessoal. No entanto, uma exceção seria se um juiz tivesse especificamente autorizado tal gravação no contexto de uma investigação criminal.

 

Eles precisam ser vistos as câmeras ou elas podem ser escondidas?

Como mencionamos anteriormente, a câmera pode estar em um local perfeitamente visível ou pode ser instalada de forma mais discreta. Na maioria dos casos, opta-se por uma instalação profissional, que consegue transformar o circuito de gravação em mais um elemento, sem que a câmera fique visível a olho nu.

É uma câmera oculta, mas em nenhum caso uma câmera espiã, pois o trabalhador saberá que está lá.

 

O consentimento do funcionário é necessário? funcionários para instalá-los?

De acordo com as últimas alterações legislativas após a entrada em vigor do RGPD, para que alguém capture a nossa imagem enquanto estivermos a trabalhar devemos dar o nosso consentimento. Na prática, isso foi resolvido com algo tão simples quanto incluir uma cláusula nos contratos que notifique o funcionário de que ele será registrado durante o horário de trabalho e seu consentimento seja solicitado. Assim, o uso de câmeras de segurança no trabalho é legal se os demais requisitos também forem atendidos.

 

E se eu instalá-los, devo notificá-lo?

É possível encontrar acórdãos em que a gravação de um trabalhador a praticar uma infração no local de trabalho é considerada prova válida, ainda que a referida gravação tenha sido efetuada sem que o trabalhador tivesse conhecimento da presença da câmara. Em algumas ocasiões, os tribunais consideraram que, se os princípios da necessidade, adequação e proporcionalidade fossem respeitados, poderia ser um teste válido.

Mas as coisas mudaram desde 2018 com a entrada em vigor do GDPR. A lei exige que os trabalhadores sejam informados de que serão registrados. Além disso, deve ser expressamente informado que as gravações obtidas podem ser usadas para fins disciplinares caso seja detectadoa uma infração.

 

Como posso usar essas gravações para provar ilegalidades cometidas no local de trabalho?

O empregador pode usar as gravações se tiver cumprido todos os requisitos que o uso de câmeras de segurança no trabalho é legal.

O principal é que o trabalhador tenha sido anteriormente avisado da presença de câmeras e da possível utilização das imagens como prova para aplicação de sanção em caso de infração trabalhista. p>

Também é fundamental que a privacidade das gravuras seja respeitada. Em outras palavras, a câmera não é instalada em locais que possam ser considerados particularmente sensíveis à privacidade de uma pessoa, como banheiro ou vestiário.

Se todos os requisitos que vimos ao longo deste artigo forem respeitados, não haverá problema em poder usar a gravação como meio de prova para justificar uma sanção e até mesmo para justificar uma demissão.

 

12 perguntas frequentes sobre câmeras de segurança no local de trabalho

1. É legal instalar câmeras de segurança no local de trabalho?

Sim, é legal instalar câmeras de segurança no local de trabalho. No entanto, a sua instalação e utilização devem ser justificadas por razões de segurança ou para proteger a propriedade. Além disso, devem respeitar os direitos fundamentais dos trabalhadores, como o direito à privacidade e à própria imagem. É fundamental que as câmeras não sejam instaladas em locais onde esses direitos são violados, como vestiários ou banheiros.

 

2. Os funcionários devem ser notificados sobre a instalação dessas câmeras?

Sim, é fundamental informar os funcionários sobre a instalação de câmeras de segurança. Eles devem ser claramente informados sobre a existência e localização das câmeras, o objetivo da vigilância e como os dados registrados serão processados ​​e armazenados. Esta notificação pode ser feita através de cartazes informativos ou comunicados internos, devendo cumprir as normas de proteção de dados em vigor.

 

3. As câmeras podem gravar áudio no local de trabalho?

A Gravação de áudio no local de trabalho é um assunto controverso. Em geral, a captura de áudio é mais intrusiva do que o vídeo, pois pode gravar conversas privadas. Portanto, em muitos países, gravar conversas sem o consentimento das partes envolvidas é ilegal, a menos que haja uma justificativa muito forte ou autorização judicial. No contexto do trabalho, se não houver motivo claro e a privacidade dos trabalhadores for violada, a gravação de áudio pode ser considerada ilegal.

 

4. As câmeras precisam estar visíveis ou podem ficar escondidas?

Em geral, as câmeras de segurança no local de trabalho precisam estar visíveis para que os funcionários percebam sua presença. Ocultá-los pode violar o direito à privacidade dos trabalhadores. Se estiverem ocultos, deve haver uma justificativa muito sólida, como a investigação de atos criminosos. No entanto, é sempre aconselhável verificar os regulamentos locais e agir com transparência.

 

5. O que diz a legislação sobre a conservação das gravações?

As leis de retenção de registros variam de país para país. No entanto, em muitos locais, são estabelecidos prazos máximos para guardar as imagens, após os quais devem ser deletadas caso não sejam necessárias para fins específicos, como investigações. Esses prazos são geralmente de 30 dias. Garantir que as gravações sejam armazenadas com segurança é vital para proteger a privacidade das pessoas gravadas e cumprir as leis de proteção de dados.

 

6. Quem tem acesso às gravações e como sua privacidade é garantida?

O acesso às gravações deve ser limitado a pessoas autorizadas, como agentes de segurança ou gerentes da empresa. O acesso indiscriminado às imagens não deve ser permitido. garantirPara sua privacidade, as gravações devem ser armazenadas em sistemas protegidos por senhas ou medidas de segurança física. Além disso, é aconselhável realizar auditorias periódicas para garantir que não haja acesso não autorizado e para cumprir os regulamentos de proteção de dados.

 

7. As gravações podem ser utilizadas como prova em processos judiciais ou disciplinares?

Sim, as gravações podem ser utilizadas como prova em processos judiciais ou disciplinares, desde que obtidas de forma lícita e respeitando os direitos dos envolvidos. É essencial que as câmeras tenham sido instaladas de acordo com as normas aplicáveis ​​e que os funcionários sejam informados de sua presença. Se as gravações atenderem a essas condições, podem ser um recurso válido para esclarecer fatos ou situações conflituosas no ambiente de trabalho.

 

8. O que acontece se os direitos dos trabalhadores forem violados com essas câmeras?

Caso os direitos dos trabalhadores sejam violados pelo uso indevido de câmeras de segurança, a empresa pode enfrentar sanções legais. Isso pode incluir multas, indenizações aos afetados e, em casos graves, até processos criminais. Além das consequências legais, o prestígio e a imagem da empresa podem ser seriamente prejudicados. É essencial agir com responsabilidade e sempre respeitar a privacidade e os direitos dos funcionários.

 

9. Um funcionário pode se recusar a trabalhar em um local com câmeras de vigilância?

Um funcionário tem o direito de expressar suas preocupações sobre a instalação de câmeras em seu local de trabalho, especialmente se considerar que isso viola seu direito à privacidade. No entanto, se a empresa seguiu todas as orientações legais e justificou adequadamente a necessidade das câmeras para garantir a segurança ou investigar imperícia, pode ser difícil para o funcionário recusar de imediato. É importante que ambas as partes conversem e busquem um equilíbrio entre segurança e privacidade.

 

10. Quais critérios determinam a localização das câmeras no ambiente de trabalho?

Os critérios para determinar a localização das câmeras no local de trabalho geralmente são baseados em necessidades operacionais e de segurança. É fundamental colocá-los em pontos estratégicos para evitar furtos, garantir a segurança dos trabalhadores e do patrimônio da empresa e monitorar áreas sensíveis. No entanto, deve-se evitar colocá-los em locais onde a privacidade dos funcionários seja comprometida, como banheiros ou vestiários. A consulta com profissionais de segurança pode ajudar a definir os melhores pontos para sua instalação.

 

11. Qual é a diferença entre câmeras de vigilância e câmeras de controle de mão de obra?

Enquanto as câmeras de vigilância têm como principal objetivo garantir a segurança de um espaço, evitando furtos ou atos de vandalismo, as câmeras de controle trabalhista visam monitorar o desempenho e o comportamento dos funcionários durante a jornada de trabalho. Embora as duas possam se sobrepor em alguns locais, suas finalidades são diferentes e, no caso das câmeras de monitoramento trabalhista, é essencial garantir que os direitos dos trabalhadores não sejam violados ou sua privacidade invadida.

 

12. Que precauções devem ser tomadas para garantir a legalidade dessas câmeras no trabalho?

Para garantir a legalidade das câmeras no local de trabalho, é fundamental informar os funcionários sobre sua instalação, o objetivo da instalação e a duração das gravações. Áreas de privacidade, como banheiros ou vestiários, devem ser evitadas. É aconselhável ter um protocolo claro para acesso e gerenciamento de gravações. Além disso, é essencial respeitar os regulamentos locais de proteção de dados e consultar um especialista jurídico para garantir o cumprimento de todos os direitos e regulamentos trabalhistas.